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两个这样的有能力的人物。可他们似乎都无法驾驭整个渠道部，也不能让尹老板放心。尹老板干脆亲自上阵，兼任渠道部经理，而新来的两人李宏宇、廖浩鑫与尹强则三分渠道部版图，李宏宇负责湖南本部，廖浩鑫负责华东，尹强负责华南。潘修礼的区域划给了华东。
频繁的人事变动，不但是潘修礼有些受不了，经销商对公司的粘性也是大打折扣。
潘修礼在生活上，又与刘梦有着离婚不离家的牵连，还有罗艳的牵绊，更有陈丽华的牵动，一时头大不小。
到了秋天，与陈丽华见过最后一面后，潘修礼断绝了与她的联系。倒不是潘修礼不想继续，而是陈丽华要求他每天不少于两个小时的视频通话让他受不了。别说他忙，就算是不忙，以潘修礼闲不住的性格，也不可能每天拿出两个小时来维系感情。
多年以后，每当潘修礼回顾起他的感情经历时，陈丽华始终是他最不能释怀的那个，没有之一。陈丽华的性格和身材条件是潘修礼最想与之白首偕老的人，可这粘人的通讯着实打断了他所有的期许。
罗艳这边，自从潘修礼频繁出差后就联系少了。罗艳自身也面临着要结婚，腾不出太多自由时间，以至于二人都有空的时间少之又少，即使能够碰个彼此有闲的周末，两人也只是简单碰个面、吃个饭，再也没有了以前的情致。
而刘梦这边，有米米的感情缓冲，最终使得离婚只是一个插曲，而成不了终曲。一开始，两人瞒着所有人，后来，家里人都知道了。两家人因此关系弄的很僵，刘梦的家人差点要去把嫁妆搬回来。最终，两人还是复了婚。
很快，到了年底，可是任务完成量还不到一半，不只是渠道部，整个公司都是一片惨淡。
随着人事的变动，渠道部年终任务作废，取而代之的是新的考核方式。新的方式考核更加细化，但是能完成的可能性也是更加渺茫，潘修礼觉得这真没有制定的必要性。可明眼人都知道，这个任务量就是为了让老板高兴高兴，别无他用。
改变不了的，那就只能接受了。
下半年的唯一亮点是湖南区域发现了一种新的模式：拎包。
所谓拎包就是针对精装修新房所提供的配套服务，比如家具、窗帘。硅藻泥也算是一种配套服务，只不过需求没有那么硬，属于塑造性需求，而非刚性需求。
潘修礼并不看好这个模式，可他又没有更好的方式。
改变不了的，那就只能接受。
潘修礼还是接受了拎包，并且认真学习了他们的套路。
一个新模式，一旦学会了，就可以大量复制下去。潘修礼就是执行复制的人，而且执行地很到位。
他把拎包模式推广到了自己的区域，并首先在济南做示范。
潘修礼记得很清楚，那是济南入冬以来第一次下雪，而自己因为疲劳和着凉的原因感冒了，顶着高烧去拜访拎包地产方。所幸，让他找到了负责人，而负责人也不怎么在意小商家，让硅藻泥先进来就行。
就这样，济南经销商与拎包地产商达成了合作，而且卖的很好。济南经销商迅速崛起，引得其他地区纷纷效仿，潘修礼又重新燃起了做大业务的希望。