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‘啪嗒……啪嗒……’台下莫名的响起了一阵掌声。
莫冉牟峰一厉。
那几人赶忙停止了鼓掌，他们清楚的知道，这根本不是鼓掌的时候，也说不出他们为什么就突然鼓了掌。
“好了，各位，废话不多说了，我今天之所以把大家召唤过来除了想对大家介绍一下我自己外；还想向大家宣布一下新公司的管理模式。”她面无表情的坐回了主席台前。
台下的几名员工一脸疑惑的眨巴了下眼睛：“新公司的管理模式……？”
“怎么，有意思么？”她神色一冷，牟峰凛冽的看向第二排向自己提出质疑的人。
那人紧张的缩了缩脖子，赶忙摇了摇脑袋。
“各位，我是在前天正式被授予咱们立风集团娱乐子公司CEO的身份的，在这两天的时间里，我一直在研究，如何才能弥补我的漏洞，从而发挥大家的长处。”
“我知道，你们或多或少的会对我的管理经验产生质疑。不过没关系，当你们听完我全新的方案后，可能会打消所有的顾虑！”
说着，莫冉快速翻开了桌子上的一份文件。“我统计过，咱们公司目前有二十一名资深的经纪人，千余名艺人，可是，能排得上位的艺人只有不到百余人。这个数字，与一线娱乐公司比起来，是极其渺小的，可与三线娱乐公司比起来，却也是庞大的。那么，从即日起……！”
她语锋一转，继而说道：“每三名经纪人，搭配宣传部的一名宣发人员；企划部的一名企划人员；造型部的一名造型师；服装部的一名服装师；新闻部的一名媒体人，以及统计部的一名统计员，携带着十五名艺人，组成一支小组。共计七支小组！”
“至于如何分组，我已经在这两天给大家分完了，一会儿我会叫秘书发放给大家。”
她朝台下的所有人晃了晃手中的一份文件。
众人你看看我、我看看你的，是一脸的好奇，全然不知道她选择分组模式的目的，只是觉得，比较新奇而已。
“看你们的表情，应该是很好奇我为什么会选择分组模式吧？”
“嗯嗯嗯……”众人迫不及待的点了点头。
见这儿，她才稍稍的有了一丝笑模样。“很简单，我之所以给你们分组，是因为……我将会在子公司开启全职务绩效模式！”
“绩效模式……？”闻言，所有人纷纷睁大了眼睛。
在娱乐圈，不……
应该说是整个商业圈，除了销售这一类的竞争行业以外，真的极少会听说有什么岗位有绩效奖金的。
而莫冉却说要开启全职务绩效模式，他们是真的前所未闻的。
“看你们的表情，好像很震惊的样子？怎么？我给你们加钱，你们难道不开心么？”
“不不不……”众人赶忙摇了摇脑袋。
莫冉暗暗的一笑，她就不信了，自己现在白给他们钱，他们会有不开心的？
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