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航仪厂的下属部门在一周内相继移交完毕。
杜炜逸对派出所、邮政、消防、银行这四个部门最感兴趣，亲自参加了移交仪式，对相关人员做了安抚，并且给派出所新配了一辆桑塔纳、两辆长安微面作为公务用车。
国企内的派出所，其身份属于企业职工，由企业自己选派，去公安部门接受相应业务培训以后，返回原单位工作，接受企业、上级业务主管单位双重领导。
就工作单位来说，其人事档案是归于企业人事部门，而非公安局，工资也是由企业发放。
杜炜逸代表中华制造，与全体派出所干警签订了终身录用合同，彻底安定了人心。而且在当场就表示，将所有人最低工资提至八百元，明年划拨的办案经费为一百万元，迅速赢得了人心。
消防那边也比照于此，只不过因为消防所的特殊性，除了一辆桑塔纳作为公务用车，还特意花一百二十万购买了两辆消防车、一辆三十九米伸缩式云梯车。
同样跟所有消防人员签订了终身雇佣合同，其工资也完全与派出所相同。
邮局那边也是一样，当场签订终身合同、涨工资，只是邮局员工的最低工资略低于派出所、消防所，定为六百元。
给他们配的公务用车，则是两辆长安微面，以及十二辆电动自行车，以取代邮递员老旧的8加重型自行车。
全员留用、配发公务用车、涨工资、增加办公经费，各项福利待遇不但不降，反比以前更高。
数管齐下，很顺利地就掌控住了这几个机构。
对这几个敏感机构，因为担心引起管理部门不必要的联想，没有安插人手。
而对于自家传统的金融业，他却是进行了大刀阔斧的改造。
他一口气从隆和银行借调了十几名干部，设置了公司业务部、个人业务部、信贷业务部、信用卡部、风险评估部、人力资源部、投资管理部、国际业务部、审计部等十来个部门，大有将一个小小的信用社，改造成为业务范围齐全的正规银行的意图。
为了方便各部门配齐人手，他还让公司人事部门，特意与开设了金融、财会专业的各大专院校、职高、中专学校联系，新招了七八十名新进员工，将只有十三人的信用社，扩充到了近百人的规模。
办公地点，也从原来的平房，迁到了原航仪厂总厂办公楼对面的另外一栋五层办公楼内。
虽然来了不少隆和银行的干部，但是他们的身份依然属于隆和银行，此来不过是暂时借调。其目的是帮助完善部门建设、对员工进行业务培训，原来的那些老员工的地位并未因此受到影响。
反而是因为新组建了不少部门，水涨船高，他们个个都升职成了新部门中的副职经理，所有人都对此非常满意。
再加上终身合同、涨工资等一系列收买人心的手段，原来航仪厂信用社的影子很容易就被抹去，打下了深深的中华制造烙印。
……
杜炜逸抓紧时间，笼络派出所、消防、邮政、信用社这几个机构，白云天、包文山则负责职工医院、职工俱乐部、研究所这几个部门。
这几个部门完全是企业自有的下属机构，不像派出所、消防、邮政、银行还带有社会管理职能，不用担心引发猜疑，所以他们接管起来也更加大胆。
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