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    航仪厂的下属部门在一周内相继移交完毕。

    杜炜逸对派出所、邮政、消防、银行这四个部门最感兴趣,亲自参加了移交仪式,对相关人员做了安抚,并且给派出所新配了一辆桑塔纳、两辆长安微面作为公务用车。

    国企内的派出所,其身份属于企业职工,由企业自己选派,去公安部门接受相应业务培训以后,返回原单位工作,接受企业、上级业务主管单位双重领导。

    就工作单位来说,其人事档案是归于企业人事部门,而非公安局,工资也是由企业发放。

    杜炜逸代表中华制造,与全体派出所干警签订了终身录用合同,彻底安定了人心。而且在当场就表示,将所有人最低工资提至八百元,明年划拨的办案经费为一百万元,迅速赢得了人心。

    消防那边也比照于此,只不过因为消防所的特殊性,除了一辆桑塔纳作为公务用车,还特意花一百二十万购买了两辆消防车、一辆三十九米伸缩式云梯车。

    同样跟所有消防人员签订了终身雇佣合同,其工资也完全与派出所相同。

    邮局那边也是一样,当场签订终身合同、涨工资,只是邮局员工的最低工资略低于派出所、消防所,定为六百元。

    给他们配的公务用车,则是两辆长安微面,以及十二辆电动自行车,以取代邮递员老旧的8加重型自行车。

    全员留用、配发公务用车、涨工资、增加办公经费,各项福利待遇不但不降,反比以前更高。

    数管齐下,很顺利地就掌控住了这几个机构。

    对这几个敏感机构,因为担心引起管理部门不必要的联想,没有安插人手。

    而对于自家传统的金融业,他却是进行了大刀阔斧的改造。

    他一口气从隆和银行借调了十几名干部,设置了公司业务部、个人业务部、信贷业务部、信用卡部、风险评估部、人力资源部、投资管理部、国际业务部、审计部等十来个部门,大有将一个小小的信用社,改造成为业务范围齐全的正规银行的意图。

    为了方便各部门配齐人手,他还让公司人事部门,特意与开设了金融、财会专业的各大专院校、职高、中专学校联系,新招了七八十名新进员工,将只有十三人的信用社,扩充到了近百人的规模。

    办公地点,也从原来的平房,迁到了原航仪厂总厂办公楼对面的另外一栋五层办公楼内。

    虽然来了不少隆和银行的干部,但是他们的身份依然属于隆和银行,此来不过是暂时借调。其目的是帮助完善部门建设、对员工进行业务培训,原来的那些老员工的地位并未因此受到影响。

    反而是因为新组建了不少部门,水涨船高,他们个个都升职成了新部门中的副职经理,所有人都对此非常满意。

    再加上终身合同、涨工资等一系列收买人心的手段,原来航仪厂信用社的影子很容易就被抹去,打下了深深的中华制造烙印。

    ……

    杜炜逸抓紧时间,笼络派出所、消防、邮政、信用社这几个机构,白云天、包文山则负责职工医院、职工俱乐部、研究所这几个部门。

    这几个部门完全是企业自有的下属机构,不像派出所、消防、邮政、银行还带有社会管理职能,不用担心引发猜疑,所以他们接管起来也更加大胆。>

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