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去年徐胜杰申请公费给莫贺去京市进修的时候，培训中心为什么会同意，还不是希望莫贺的名声能够再响一点，吸引更多的学员前来训练。
现在李响用一个金牌打响了自己的名声，如果培训中心不把李响留住，转头就会被其它培训中心挖走。
这个道理，作为整个培训中心管理层的最大领导，不可能不懂。
“那……我们给他一份怎么样的合同呢？”徐胜杰问道。
李响现在还是助教的身份，且没有过实习期，合同上的工资只有两千左右，属于拉低江州市平均工资的低收入者。
如果培训中心要给他转正，并且成为主教练，那就得以主教练的待遇来跟他重新签一份合同。
但主教练的待遇也有分档次，共有A、B、C三档，像莫贺这种就是A档，属于最好的待遇，后面两档的待遇就差一些。
大BOSS沉思了片刻，说道：“你说说你的意见。”
徐胜杰想了想：“我建议给他A档，因为他不仅是余明亮的学生，还有训练出金牌学员的成绩，我觉得他有资格拿A档。“
大BOSS皱了皱眉头：“我们培训中心A档的教练只有两位，如果给一个刚入职的种子教练A档待遇，会不会让其他教练不满？”
“不满又怎么样，谁让他们拿不出成绩来呢，如果他们能在运动会上也拿一枚金牌，我们也可以给他们跳档啊。”
薪资等级都是与成绩挂钩的，你有什么样的成绩就可以拿什么样的薪资。
大BOSS认真地想了一会，摇摇头道：“我觉得还是有些不妥，毕竟他还没转正，又是种子教练，如果一来就给他A档的话，别说其他教练有意见，将来想要给他调档的话怎么调？难道让他成为金牌教练吗？”
教练的档次一般分为ABC三档，但还有一个更高的档次，那就是金牌教练。
金牌教练的待遇很高，且一个培训中心只有一位，这也意味着想成为金牌教练，必须要有卓越的能力才行。
不但如此，培训中心想要授予某个教练为金牌教练的话，必须要得到业界人士的认可，否则就是名不副其实，不但起不到宣传的效果，还会被业界嘲笑。
飞翔培训中心开业十几年，虽然有上百名教练，但A级教练只有两名，其余不是B级就是C级，暂时还没有金牌教练。
“乔总，您说的道理我也懂，但我们换个角度来看，如果您是其它培训中心的负责人，想挖李响过去的话，您会给什么样的待遇？”徐胜杰沉声说道。
大BOSS顿时一惊，当即说道：“马上跟他签约，就以A级的待遇跟他签合同，期限越长越好。”
培训中心最重要的资产是什么？
毫无疑问是教练。
如果没有教练的话，谁来训练学员？学员不来交费，培训中心如何盈利？
所以说，培训中心能够运营下去，教练是根本，也是基础。能力越大的教练，对培训中心的作用就越大。
像李响这种有潜质的教练，如果培训中心不抓紧的话，肯定会被人高薪挖走。
很快，... -->>
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