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6024 最佳员工
李鹤进任务了。
王向南兄弟俩没有出现，林凯等的那个路人也没有出现，于天霖这次没有来，陈强强也没有来。
孙明华跟着李鹤进任务，剩下林凯和叶安来逛了一趟就返回了现实。
两人在外边抽了根烟的工夫。
认识的轮回者们就陆陆续续地回来了。
初等的苍哲徐静，中等的李鹤孙明华，脸色都很正常。
唯独胡启，脸色一片苍白。
他摇着头苦笑：“刚刚那场是我第二轮回补新章，碰到王向南那两兄弟，我买过了。”
李鹤苍哲一听就懂了目标的任务进度。
林凯砸了拳桌子恨道：“那两个狗东西，就知道欺软怕硬！”
胡启闻言笑容更加苦涩。
李鹤对他说：“别急着上高等了，把进度留着和我们统一。”
林凯大声道：“对！老胡你下一场是缓息对吧？就跟我一起进！看那两只老鼠还敢不敢抓你！”
胡启默默地点点头。
苍哲提醒他：“记得兑换世界之王的额外一次买过权限，补新章就把保命机会用掉，下面还有两次任务谨防万一。”
这事终究不是个办法。
胡启身上的B级圣光壁又碎了。
圣光壁的好处是可以无限抵挡自身级别以下的魔法伤害，却挡不了同级。
李鹤一上中等就帮他的圣光壁升为B级，可仍抵挡不住王向南兄弟俩的攻击。
由此可见那两人肯定也有超纲的能力。
这就不太好办。
李鹤目前也只能达到B级。
虽然聚能粒子炮的身上出现了打破等级限制的变动，但暂时还没研究出这种变化的来由。
面对王向南两兄弟避开主力偷袭友军的做法。
众人都有些头疼。
。。。
双倍月薪的跳槽诱惑，有多少人能抵挡？
绝大多数人都撑不住。
月薪越高的抵抗力越低。
唯一有难度的挑战是，从抖抖总部大老远跑到H城一个名不见经传的新公司。
这是阻拦所有猎头打动目标的关键点。
但，也并不是所有人，都被这个问题挡住。
比如王子旭，他应该称得上是抖抖公司内开发部门的元老级员工。
人老实，没多大野心，就没转管理，专心搞技术，如今也是一名P8的大师（高级专家）。
工资不比M3级别的管理差。
本来一直好好的，他也闷头钻研技术，查漏补缺，完善体验。
最近口中不满的牢骚却越来越多。
周围同事都知道。
是上半年那次跨部门的最佳员工评比，公司将称号颁给了比他晚两年的一个“晚辈”。
只因那个“晚辈”，是广告算法工程师。
这个动作明确地表达出公司如今的态度。
那就是重视广告算法多过软件开发。
以往那批捧在手心里的老员工，不再是公司的核心，而是一道留之无用弃之可惜的鸡肋。
他们做的日常优化，换全新的普通程序员照样能做。
还便宜！
像王子旭这样的P8大师，公司该分的股票期权先放一边，光现金工资这一块，每月就得60K，一年七八十万。
这样一笔支出，能换多少个刚出校门一腔热血的新员工？
当然程序员并不是越嫩越香，几万几十万行代码熬出来的水平不是学校能教的，但就算是市面上那些成熟的普通程序员，给个一两万的月薪也足够对方感恩戴德痛哭流涕了吧？
丢掉一个王子旭? 能换来三四个心怀感激的崭新程序员。
每天加班都不会有半句怨言的那种。
这么好的事情，公司领导层早就想得流口水。
之所以一直放着他没动，一方面是顾虑公司口碑。
另一方面也是怕这种老员工闹事。
这样核心的元老级技术大师如果闹起事来? 破坏力是非常... -->>
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