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“哈哈哈，如山同志，我来了……”人还没到，陈梅岭同志的笑声就传到了安如山同志的办公室里。
安如山同志笑道：“你们听听，这个老陈同志，声音还是这么响亮。”
等陈梅岭同志带着秘书走进来，两位领导握了握手。
“小陈同志，我们又见面了。”陈梅岭同志笑着对陈晋说道。
陈晋挺胸道：“领导好。”
“哈哈哈，我原来想调你到wJ部，你不愿意来，现在谭润峰同志让你来，你没办法了吧？”陈梅岭同志拍了拍他的肩膀道。
别看陈梅岭同志六十多岁了，但是手劲还是很大的，陈晋虽然不疼，但是能感受到那个冲击力。
面对陈梅岭同志的调侃，陈晋只好说道：“领导能看重我，是我的荣幸。”
陈梅岭同志对安如山同志道：“如山同志，你看，这小子还一副不情愿的样子呢。”
安如山同志笑了，陈晋只好挠了挠头。
笑了笑后，陈梅岭同志道：“小陈同志啊，你上次提的让外交学院的学生毕业前去基层走一走，了解国家真实情况的建议很好，这一届毕业生我们就安排了，分组去的老区，为期两个月，到现在还没回来呢，据反映效果还不错。”
陈晋道：“领导，您说的效果具体是什么？其实最重要的是利用这种方式，让这些大学生的心理发生变化，以前他们嘴巴上说着爱国，要为人民服务，绝大多数还停留在嘴巴上，没有落实到行动上，现在他们去了老区，一方面希望老区落后的现状能让他们对国家地实际情况有一个直观的了解，另一方面也需要他们真正投入到为人民服务的实践中去，完成从语言到行动的转变。”
“其实我们都知道，大学生在心理上有一种优越感，到了老区之后目睹了落后的现状，会有一个很大的心理落差，如果不完成这样的转变，等他们走上了外交工作的岗位，就会对外国有一种恐惧感，会崇洋媚外，可以说之前的很多外交学院的毕业生就是这样的。”
“我想，他们去老区的时候，肯定有人在观察他们的言行表现吧？”
陈梅岭同志点头道：“小陈同志，没想到你看问题还是很深刻的，没错，我们不仅安排了领队的老师，还有学生组长，还有书记员，专门记录这些学生每天的表现。”
“其实不仅记录他们有没有接地气，和老区的群众打成一片，亲身投入到劳动中建设中去，还要观察他们的团队表现，真正的外交工作会考验每一个人的领导能力、执行力甚至记忆力、理解力还有团队协作能力，细致的观察也有利于我们发现他们的性格特征和能力表现，有的人是天生的领导者，有的人执行力强，有的人特别善于协调人际关系等，通过发现他们的特长来对他们毕业后的工作安排进行指导，才能做到知人善用，不仅我们的工作能做好，还能锻炼这些学生的能力，发掘人才。”
陈梅岭同志笑着点头道：“你说的没错，回去后我立刻叫人同志通知下去，明年继续改进，这用人好不好，直接关系到任务的成败。”
又聊了十几分钟，陈梅... -->>
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