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权威没了，就算职位还在，还有多少人会心甘情愿的接受他的领导？
即便是唐恩，在高层会议上，对待巴里·迪勒、罗伯特·艾格这种集团主管，以及凯文·特纳、杰夫·朱克这类的部门负责人时，也会高调的赞许。
就是为了给他们树立权威性的光环，以方便更好的管理。
如果是批评，一定会私下里解决，不可能公开化。
巴里·迪勒的做法，实在太过了！
他是在故意削弱罗伯特·艾格这个接班人的权威！
他什么意思？
不想让罗伯特·艾格掌权吗？
等罗伯特·艾格的权威被消耗殆尽，不再受到公司管理层的拥护时，到时候就算有唐恩的坚定扶持，他也很难坐稳CEO的位置！
到时候，唐恩能怎么办？
要么，他亲自出山，当CEO！
要么，只能和巴里·迪勒续约，继续让他执掌新环球！
如果说在此之前，唐恩对巴里·迪勒的权力争斗之心还只是猜测，听过了安德莉亚的这番话，已经能够百分之百的肯定。
他是在以牺牲公司利益为代价，巩固自己的权力！
唐恩对此很愤怒！
这和迈克尔·艾斯纳在迪士尼打压异己的方式，几乎如出一辙。
可是，迪士尼怎样他不管。
新环球不行！
唐恩知道罗伯特·艾格的能力，前世他能把风雨飘摇中的迪士尼打造成娱乐传媒圈的航空母舰，就足以证明他的实力。
未来的CEO位置，一定会属于罗伯特·艾格！
……
换一个角度来说，唐恩也能理解巴里·迪勒的心理。
2002年，新环球集团成立，唐恩在杰克·韦尔奇的引荐之下，找来了离开好莱坞十年之久的巴里·迪勒，聘用他为首席执行官。
合约年限：4年。
现在，刚好2年过去。
再过2年，新环球集团就要轰轰烈烈的上市了。
以目前新环球的产业规模和市场潜力，可以说，创造史上最大IPO，几乎没有任何悬念！
新环球集团，将会成为一个时代的代名词！
就像微软、思科、可口可乐，都曾引领了一个时代一样。
恰好，2006年的时候，巴里·迪勒的合同就到期了。
他要退休了。
在新环球最高光、最鼎盛的时候，他这个帝国“缔造者”却要黯然退休，退位让贤，心理层面自然难以接受。
私下里运用一些手段，延长合同，也就是情理之中。
只是，唐恩不能容忍。
第二天去到公司，他在思忖着该如何解决这件事的时候，又听说了另外一件事。
在近期的高级会议上，比尔·麦克尼克总会坐在巴里·迪勒的身边，并不时的在他耳边私语。
这种行为，或许能彰显二人私交甚好。
却极大的惹恼了其他众人。
唐恩就借题发挥，把巴里·迪勒叫到了办公室，告诫他以后不要再这样了，这会影响到管理层的团结。既然是开会，就要开诚布公，都是集团高管，就没有秘密可言。
巴里·迪勒就赶紧表态，很是委屈的样子：“我也被被这种做法气疯了！我已经明确告诉过他了，以后不要再这样。只不过他是公司的元老，他会怎么选择……我也不清楚。”
唐恩就点了点头。
心头冷笑。
滚刀肉！
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