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平和一些，里面建议尽量把回馈机制长效化，这样做可能在一定周期后才能见到显着成效，但是利用“长尾效应”，不但产生的影响力最加长远，而且相对来说结果可控，可以根据产出灵活调控。
看完具体方案之后，李怿蓉起身把各自方案各归其主，然后说道：“方案都很不错，根据先前的说明，请你们各自阐明自己的解决思路。”
顿了顿之后，朝第一份方案的主人看去，“你先说吧。”
后者起身道：“互联网产业变化太快，我的理解是，如果找到机会就要立即抓住它，不光要抓住，而且要在最短的时间内产生最大化的效果，如果动作太小，反而不如不做，因为在身后还有无数跟风者潜伏，这是个赢者通吃的世界，我们决不能让后来者有机会超越我们……”
李怿蓉沉吟片刻，“你说的很有道理，请先坐下吧。”
然后对另外一个人说道：“你也来聊一聊吧。”
第二位方案的主人一直在关注这边，听到李怿蓉出声后，马上起身。
“我认为互利共赢才是正确的合作模式，除了方案里写的‘长尾效应’以外，对合作方的回馈不应该只体现在金钱报酬的多少上。
对方也是一家成长中的公司，所以我就想，如果说活动前期我们是受益者，但是随着时间的推进，必然会有不使用这款软件的用户加入，额外流量的增加，便是我们能给予对方除金钱以外的更多回馈。
用户的年龄分层不同，就意味着不会跟我们产生根本利益上的冲突，互利共赢，优势互补，也许我们能把一次性的合作关系转化为更为深入的战术合作关系乃至战略合作伙伴关系。”
听完两者论述之后，李怿蓉让他们稍等片刻，然后走出房间，拨通了杨裕的手机。
杨裕看到是李怿蓉的电话后，有些惊奇道：“这么快就把事情办完了。”
李怿蓉笑道：“托你的福，要不然我还真要纠结几天。”
然后她把今天面试成果用最简洁的话语给杨裕介绍了一遍，询问道：“其它方面的条件，学历、从业经验、人脉关系等条件都大体相当，就今天的面试结果而言，你更希望哪位面试者来掌管我们的四海商场。”
他们这次招募对象是要帮助公司组建除首席财务之外整个管理团队的灵魂人物，由不得他们不重视。
杨裕真的是太了解李怿蓉了，从说话的语调里就知道她的想法，“你不是已经有答案了吗，我相信你。”
挂断电话后，李怿蓉无声的笑了笑，然后踩着高跟鞋重新回到面试厅，对其中一位面试者说道：“抱歉，我本人非常认可你的才华，但是公司大股东更倾向另外一位，我会让财务给你补偿点车马费……这是我的名片，如果有机会的话，也许在别的方面能有合作的机会。”
面试者看对方的态度这么客气，而且表达了对自己的欣赏，虽然为这个机会奔波了好几天，但此刻确实没什么怨言。
李怿蓉目送对方离开，电话还是要打的，要不然谁来给自己背锅呢。