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听到李东沐的“吐槽”,徐志远笑了笑。
“东沐同志站位高,格局大,为工作多分担一些也是可以理解的嘛。”
轻飘飘的一句话,让两人相视一笑。徐志远对李东沐的好感也更进了一步。
李东沐之所以没有背着徐志远接打电话,就是因为他想要表明自己的态度,绝对不会私下逾越界线。
徐志远自然也明白李东沐的心思,在一个地方工作了共同搭班子一年多的时间,双方的风格和选择自然都摸的一清二楚。
“东沐,在干部推荐上,我们顶住了很多压力,也背负了不少人情。如果没有将这件事组织好,对我们的职业生涯以及人际沟通上都会是一个潜在的风险。”
“你有没有好的建议,如何让干部推荐又快又稳的推进?”
听到这个问题,李东沐愣了一下,说真的他还真的没有想过应该如何推进。
正当两人都有些一筹莫展的时候,分管教育副市长孙大同的一句话倒是提醒了他们。
“三天后的招教面试一定要保证万无一失,下午我会去看考场。”
“招教面试?”
听到这四个字,李东沐和徐志远几乎异口同声的说道:“公开竞聘!”
公开竞聘上岗是干部调整中很常用的一种手段和措施,可是李东沐和徐志远为什么没有想到呢?
原来,竞聘上岗大多数适用于基层单位的中层干部,包括乡镇主要领导的选拔。到了县处级以上的干部使用,就很少使用这种方式了。虽然有些地方也会有这种方式,比如某一年,某省就在选拔副厅级干部时采取了这种方式,可是想一想距今也有十几年的时间了。
“徐书记,目前来看公开竞聘确实是比较稳妥又能让人服气的方式,不过这个工作不能由市委来牵头,必须将省委组织部拉上,让他们来负责这把天平。”李东沐说道。
“这样做是没问题,可是会不会存在省委组织部直接越过黄岩市,私下干预选拔呢?”
李东沐笑了笑:“有人的地方就有江湖。您说的这种情况肯定会存在。不过如果我们再为这件事上一道锁,我想应该就会好很多。”
李东沐将自己的想法和徐志远说了一下。听后,徐志远眉头皱了一下。
“东沐,这么做可是会将我们也深度绑定在一起,我马上就要到退休的年纪了,一切都无所谓,可这样做有可能影响到你的前途啊。”
“既然省委省政府将这项工作交给我们,目的就是想要把事情办好,把工作和质量提上去。即便没有这一道枷锁,工作开展不顺利的情况下,省委省政府对我们就没有偏见了么?”
“与其给自己留后路,倒不如以破釜沉舟的勇气表明决心,也让一些有想法的人知难而退。”
徐志远想了想确实是这个道理。... -->>
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