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经过多轮调研,江海区的各项工作都在有序开展,尤其是在房地产行业的拉动下,经济发展更是呈现迅猛之势。
2013年的圆满收官,2014年的完美开局,这其中有区委区政府的管理效能发挥重大作用,同时更有各级干部的辛勤付出。
原本计划年前进行的人事调整,因为种种因素影响,终于要在年后启动了。
调研返回区委后,组织部部长方欣便来到办公室汇报人事调整。
“李书记,根据工作需要和干部意愿申请,本次干部调整涉及范围比较广,涉及到的岗位也比较多。目前已经按照实绩档案进行了干部积分排序。”
说完,方欣便将积分排序表呈递给了过来。
李东沐大致翻阅了一遍,主要是街道办事处的副科级干部居多,区直部门的主要是常委部门的干部。
“人事调整基本上就按照这个进行。有没有哪些干部意愿比较强烈,或者领导希望给予关照,但是排名又不太高的?”
“有几个部门领导多次来找我建议,同时也有县领导,以及上级部门领导打招呼的。”
说完,方欣又拿出一个名单递了过去。
名单中大约有十几名干部,有的是希望提拔副科级干部,有的是希望到核心部门任副职,同时也有几个边缘部门的一把手希望调整到重要部门任职的。
“方部长,在人事调整开始前,将这几个人的情况再深入了解一下,摸清楚他们的真实工作水平,尤其是了解透彻积分低的原因,也便于我们主动工作。”
方欣点点头:“书记,您看这项工作什么时候开始?目前部分单位的干部状态有些波动,建议还是尽快启动。”
“下周计划召开常委会,到时候将干部调整列入议题,一并研究吧。”
“另外,让这些有调整意愿的书记和局长们来找我一下,我想当面了解他们的真实想法。”
……
经过在江海区一年多时间的工作,李东沐对书记和局长们的工作也有了初步了解。区里和县里的工作侧重点不同,县级最繁重的工作主要是农业农村,任务基本上都集中在乡镇,而区里因为都调整为了街道办事处,农业农村工作任务非常小,因此各项工作的任务基本上都在区直单位。
对李东沐来说,2014年是全面赶超跨越的一年,绝不能因为部门一把手的工作而影响到全局。因此,局长的调整也是此次干部调整的重点。
当然,李东沐也知道,能够成为局长,除了自身努力,外部的因素也是很重要的,毕竟靠近市委市政府,谁还没有几个一直维护的关系呢。
下午。
李东沐刚从寝室走出来的时候,便看到门口已经有几个局长在等候了。
首先走进办公室的是统计局局长张生才,他也算是一个任职资历比较久的局长了。只是这些年一直都在小单位任职,也想通过这次机会挪动一下位置。
“李书记,我在统计局工作已经五年了,如果这次有机会希望组织上能再给我加加担子,我可以向组织保证,绝对不会辜负对我的期... -->>
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