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二月中下旬，关于副县级干部资格公开选拔的方案已经酝酿成熟，并已经上县委常委会研究审议。
作为产业集聚区管委会主任，李东沐自然已经听说了这件事，而且县委书记赵玉宏和组织部长陈伟明都已经和他谈过话，在确定符合条件的情况下，李东沐也报了名。
下午三点钟，县委常委会再次召开，可以说是专题常委会。
“伟明部长，汇报一下通过资格审查的人员情况吧。”赵玉宏说道。
此时，干部科科长急忙将人员名单和基本情况发放给各常委们。
“本次报名共有30人，经过筛选，符合条件的共有13人。其中，乡镇党委书记3人，县直单位一把手10人。”
“乡镇党委书记是副县级干部的生力军，为什么这次报名的这么少呢？”陈海洋问道。
“我们也私下了解过，很多乡镇党委书记觉得自己乡镇的产业都没有带起来，觉得胜任的几率不高。毕竟选拔方案上有试用期一年的要求限制。”
“县直单位一把手就觉得能干好么？我看除了财政局局长和发改委主任以外，基本上都是边缘单位。”
“可能，他们觉得影响不大吧。”陈伟明笑道。
对边缘县直单位一把手来说，无论赢与输对他们都是一次机会，赢了就成为县领导，没有成功就继续干自己的边缘局长。
“资格审查既然已经通过，准备什么时候进行推荐资格的公开选拔？”赵玉宏问道。
“目前方案、人员、场地都已经准备就绪，我们计划放在本周六进行，预计一上午的时间就能结束。现在提请县委常委会研究审议。”
赵玉宏没有直接表态，而是看向大家问道：“大家对时间有异议么？同意的请举手。”
说完，在座的常委们便纷纷举起了手。对他们来说，哪一天都无所谓。
“好，既然大家一致同意，那就把时间放在本周六。”
“为了公平起见，我们特意从商都市聘请了产业发展中心的专家团队作为评委。分值由三部分组成，专家团队评分占总分值的50%，常委们的打分占40%，日常工作表现由县委组织部出具，占总分值的10%。”
“大家有没有意见？有意见的请发表。”赵玉宏问道。
看到没有人发表意见，赵玉宏一锤定音。
常委会结束后，李东沐便接到了县委组织部干部科的电话。
“李主任，按照县委安排，定于本周六上午八点钟，在常委会议室召开副县级干部资格公开选拔，为了凸显公平，本次选拔的面试题是公开的，共有两个方面：一是谈谈对我县产业发展的认识和想法，二是说一说对产业发展的目标和具体举措，每个人发言时间不超10分钟。”
干部科打来电话前，李东沐还一直在思考着如何应对公开选拔，可是当他听了公开题目后，突然放轻松了，因为对他来说甚至不需要再进行准备。
通过资格审查的13名领导，都接到了干部科打来的电话。但是各... -->>
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