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我们的集团，发展到今天，体量已经足够大了，但是我们办企业的初心，大家还记得多少呢？”
“让自己过上更好的生活，让我们的员工过上更好的生活，让我们服务的消费者过上更好的生活。”
“天天在嘴上念叨的话，是不是已经成了口号？光喊从不走心？”
“我在很多场合都说过，我，或者说我们，并不是资本家，我们是企业家。”
“我们办企业，根本的目的不是穷极一切的攫取利润，而是要给大家带来更好的生活。”
“可能大家觉得我喊的口号太虚了，太不实在了。”
“如果你有这样的想法，就表明，你真的要好好回顾一下进公司以后的公司文化培训的内容了。”
“娃笑笑的丛老先生曾经有一次在被采访的时候说过，说他们娃笑笑公司，从来不裁员，甚至有一些岗位，明明可以用机器，他却仍然用着工人。”
“他说，你们研究高科技，可以用在国防，可以用在高技术领域，但是，跟普通工人抢饭碗的事情，还是不要做了。”
“平庸的、普通的、只想努力工作过好自己小日子的普通工人，他有获得劳动和从这份劳动中获得报酬的权力。”
“员工是我们最大的财富，这是我们集团在创立之初就定下来的在人力资源方面的指导思想，对照一下我们现在的工作，有多少工作的出发点，已经背离了这个指导思想了？”
“我们还在津津乐道着媒体夸赞的，润家超市的清洁工每月工资都有六七千，感觉好像给了员工工资就成了我们做的多大的好事儿一样。”
“员工提供劳动，你提供报酬，这不是理所应当的事情吗？”
“怎么没人去解决超市称重处员工座椅的问题？”
“这个问题，在我们的内网员工心声板块里，最早的反馈已经是两年前的时间了，所有人，都视而不见吗？”
“对员工好，工资当然是最直接的体现，而你是真好还是表面功夫，看下员工心声板块就知道了。”
“在这里，我也要做一下自我检讨，对于内网员工心声板块，这两年来我也疏于关注，以后每周我会抽出专门的时间来查阅，希望各位，共勉。”
袁氏集团发展到现在，规模已经远远超出了袁旭所能预计的极限，在起初的方向定好之后，关键的时刻引导一下，借着时代的东风，业务规模就越做越大。
有了一定的规模之后，随后的发展就跟滚雪球一样，即便是按照固有的运行轨迹前行，即便是袁旭不再指点，公司的规模也越发的大了。
目前集团对各公司的高管，都有一定的股权激励，当然，是分红权，本质上，袁氏集团还是个绝对绝对的私人企业。
随着公司的日益发展，袁旭已经开始考虑重新设计公司的架构了，这部分工作，袁旭准备让集团政策研究中心跟蓝色巨人合作进行。
这次的中层管理干部大会，时间只有短短的两个小时，会后，各公司在自己系统内部也开展了重新回顾重温公司文化的讨论和学习。
袁旭在这里带着员工重新温习公司文化，那边，贾会计又开发布会了，而且，一如既往的，竞品直接大喇喇的写着天工科技。