一千三百零三章不好学的经验 (2/2)

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穆国兴要展开反击了，他是绝对不会再让这个案子无限期的拖延下去了。

    手里有了钱了，安江三桥和煤气管道工程的开工建设就进入了议事日程，在例行的常委会上，穆国兴又提议成立安江三桥建设工程指挥部以及五月花广场地产开领导协调小组。

    这个时候的常委会，基本上就是穆国兴怎么说就怎么办了，考虑到市政府那边确实没有合适的人选，于是常委会就一致决定，由副市长原机场建设指挥部副总指挥乔羽平，担任安江三桥工程指挥部的总指挥。

    至于五月花广场的地产开，属于开商按照安江市规划进行的商业开，并不是由安江市政府投资的，所以，只成立了一个协调领导小组，对他们在开工作中出现的问题进行协调解决。相比较而言，这个协调领导小组的工作就要轻松的多，常委会也一致通过由市委副书记柳家忠担任这个领导小组的组长。

    这几个项目的领导班子搭了起来，穆国兴在这些方面又一次当起了甩手掌柜的。在他以为，一个合格的市委书记就是要懂得抓大放小，是要考虑整个城市展大事的。事必躬亲不是他的工作作风，他也不屑于这样做。

    穆国兴在交通局的试点取得了成功，经过竞争上岗，民主评议和组织考核，以原局党组书记蒋全为局长的新领导班子走马上任，成为了安江市第一个全面完成干部定编工作的市直机关。

    原来的局长冯一军和六个副局长被编了下去，其中三人去了事业单位，另外四人则提前退休了。市委也按照有关规定，给了这四个提前退休的干部每人一笔安置费。

    俗话说万事开头难，只要是有了开头了，而这个头又开的不错，那么接下来的事情就好办的多了。进入党校学习的第一批学员学习期满后，又经过市委规定的那三个选拔干部的步骤，丛中选出了大部分的合格干部。陆续的充实到了市直机关的领导班子当中。

    整个过程紧张而有序，没有一个上访或者上告的。原因也很简单，就是这次的干部定编工作确实是体现了公平和公正，既然施行的是公平的竞争，没有选上就是说明你有这样或者那样的毛病，你还有什么可抱怨的。

    从这一方面也可以说明一个问题，做任何一件事情只要出于一个公心，就会取得成功。假如安江市在这次机构改革和定编工作当中，没有真正体现出公平和公正的原则来，会不会有人闹事，那可就是个未知数了。

    说到一个公字，人人都会说出一大堆的道理来，什么秉公无私，公平合理，公正不阿，等等，可是真正做到这一点的，又能有几个呢？正因为穆国兴做到了这一点，他才能在官场上取得一个又一个的胜利。虽然他有着强大的背景，可是仔细分析起来，他不就是依靠着这个公字才走到今天这个位置上的吗？

    穆国兴又一次在省委常委会上介绍了他们取得的经验，听完他的介绍之后，常委们都有了一个共同的想法，认为安江市的经验好是好，可是，要真正做到可就是太难了。在现在这种社会状况下，要想让每一个领导干部都做到穆国兴那种程度，那几乎是不可能的。有几个人没有三两个好友啊？何况像他们这一级别的干部，老部下老同事，不计其数，如果真的按照穆国兴的做法，那不就成了一个孤家寡人了吗？在你遇到困难的情况下，还会有谁肯伸出手来帮你一把呢？

    其实这些常委们的想法夜是很实际的，事实也就是如此，穆国兴有那样的背景，有他自己的家族支持也就足够了，他现在需要做的就是干好本职工作，积累经验。而其他的干部呢，他们还想依靠一些人的扶持，才能有所作为，才能进步，所以，要想让他们也做到像穆国兴一样，那是根本不可能的事情！