第994章 风行要倒霉了,八辈子血霉 (1/2)

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    两小时后，五个西装革履的职业经理人坐在星盛杂志社的会议室里，朝着对方客气地点了点头后彼此交换了名片，此时高冷还没到，而简小单、胖子、老吊几人都去了高冷的办公室。

    会议室里，秘书杨关关给他们几个泡了茶，客气地说道：“几位辛苦了，十五分钟后高总就来了，请稍等。”

    几个职业经理人的眼珠子在杨关关身上滴溜溜转悠，她那身本来很正规的正装总被穿得格外诱惑，没法子，胸太大，总觉得扣子要被崩开了，几个人目送杨关关离开会议室，颇为依依不舍。

    “这高总的秘书真是诱人啊......”一个职业经理人吞了吞口水，他看了看其他几人，这在座的几位都是同行也是竞争公司，说道：“哥几个，你们说星盛叫几家猎头公司来，难道有大动作”

    “我估计八成是从中挑一家公司合作合作吧。”另一人显得有些不高兴，他松了松领带：“星盛杂志社哪来的实力请这么多家猎头公司又不是环泰那种大企业。”

    “就是，环泰挖人的时候才叫五六家猎头公司呢，搞这么大动静，有点摆谱的意思啊。”

    几个猎头公司派来的都是金牌猎头了，他们的名片上职位也大多是副经理级别，本来都兴高采烈地来，星盛杂志社谈下来也是个业务的，可一看居然这么多家都在，还真有点竞标的意思，不开心是很正常的。

    毕竟，除了资产雄厚的大公司才会同时与几家猎头公司合作，其他公司一般都是和一家，毕竟猎头公司收的佣金是很贵的。

    打个比方吧，如果你要挖一个有五年工作经验、颇有文笔的记者，猎头挖过来后，你得付给猎头公司的钱是这位记者的三倍工资。如果这个记者是八千块一个月，那应聘成功后，过了试用期，你得给猎头公司一万六，做到过年，你得再给人八千。

    也就是通过猎头找一个颇有工作经验的八千块一个月工资的记者，前前后后你最少得给猎头二万四的佣金。

    这还是普通的挖人，如果是挖经理级别，那可就另算了，经理级别的一般是给年薪的百分之多少，根据人才的等级不同，给的佣金不同，越高端的人才给的佣金越多，有时候挖一个百万年薪的金领，只要成功了，你得给猎头公司十几万块钱的佣金也是常事。

    所以一般的公司顶多和一家猎头公司合作，一年招募那么三四个人才就够了，其他一般的人才都是通过自己的人力部招聘。

    而顶级公司每年对高级人才的招募会固定拨款，像环泰每年拨给中级管理人才招募的费用就是约莫六百多万元，每年年中时分会有一些管理人员离开，就需要从其他地方挖一些过来补充，环泰旗下那么多家公司自然需要几家猎头公司进行人才储备和补充。

    为什么大公司都找猎头呢

    高级人才不像大学毕业生，越高级的人才越不好招。而猎头公司是这方面的专家，他们拥有其他公司几乎所有管理人员的电话、以及简历。而其他公司的高端人才几乎都会和几个猎头保持长期联系。找猎头公司挖人专业、快速，如果你财务部需要一个经理职位，给猎头公司打个电话，不出十五分钟他能给出十几份其他公司想跳槽的财... -->>

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