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李兴隆被逮捕的事情，很快就传到了化工厂人的耳朵里。
不过除了平时多添了一些议论之外，这些工人大都没有什么其他的表示。倒是一些老工人很感慨。毕竟李兴隆刚开始搞化工厂的时候，还是很勤奋很不错的老板，只是后来……
谁能知道他会做出这样的事情呢？
对于李兴隆把废弃的污染物倒进沙漠里，有些人很愤慨，有些人不以为然，毕竟沙漠存在了那么多年，又那么大，倒进去一些东西，并不会影响太大——甚至可以说在他们看来，影响微乎其微。他们中不少人也干过把自家的垃圾扔进沙漠里的事情。
不过当培训班的老师，把污染物如何进入地下水系统，然后通过河流进入到水库、转到自来水厂的时候，这些人明白了为什么李兴隆会被抓——真的该抓。
这已经是第二期培训班了。
李兴隆交接了化工厂后，林栋对徐工下的第一条指令，就是化工厂停工，所有的员工必须接受培训后再上岗。
这一条让很多熟练工人不以为然——他们都是操作了十几年机器的工人，闭着眼睛都知道怎么生产，还用培训？
不过很快他们就明白过来，厂里要培训的，是增加了新技术的生产方式，不仅生产的工艺有了明显变化，在操作方式、奖惩措施方面都有了新的规定。
只要和自己的利益挂钩，学习是必须的。
于是，所有参加了培训班的工人，都开始埋头看下发的培训手册了。即使有些人认字不全，也会央求别人念给自己听——听说里面都是关于奖金的规定，这可要好好学一学，认真记下来！
“如果这样算的话，我一个月能多拿两千多块呢！”有一个技术骨干按照新的奖金规定算了算，突然发现原来自己能拿更多的钱，一下子惊呼起来！
“我好像也能多拿好几百呢！”另外一个人也算完了，笑着说道，然后又有点遗憾，“不过还是比不上你啊！”
一听这两个人的话，其他人这才注意到册子里有明确的计算办法。
其他人纷纷按新发的规定，开始计算起了按平时自己工作的情况，新规定里能拿多少钱。
大部分人都算出来，如果按新规定，自己比以前的工资多了不少，从几百到两三千不等。
而少数几个则只能拿到基本工资。
效益和生产挂钩，这是普遍原则，不过总有些人原本是例外的。
就比如李兴隆原来的几个关系户。他们在厂子里大都混日子，发工资却往往比别人多。以前在李兴隆的管理之下，没人去管，都是顾着自己的事情，虽然心里有怨气，但也没地方发——厂子是人家的，人家想怎么发钱就怎么发钱，自己管得着吗？
现在有些人按这个规定算完自己的钱，心里有点其他意思的就偷偷算了算那几个人的钱，立刻就得出一个结论——那几个人如果还按以前的工作方法的话，恐怕每个月就只能拿基本工资了——这点钱，也就比... -->>
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