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起活动，至于solo的话，新人组合出道最初期，根本想都别想，还是老老实实的按照规矩，跟着组合和大部队一起活动才是王道。
要不是宋智恩确实有那个实力，加上以前演唱了很多韩剧OST，不然的话TS也不会允许让宋智恩马上就发行自己的首张个人数位单曲。
韩善花也是一个不错的艺人，至少全能全面，并且也有着演戏的天赋。
孝琳就不用多说了，出色的唱功实力已经得到了公认，虽然演戏不怎么样，但以孝琳的唱功，单纯的走一个歌手路线，不求能够发展的怎么好怎么样，但一个单纯的歌手，不求排名和人气的话，还是没有任何问题的。
昭宥也是如此，虽然唱功确实不如孝琳，但架不住昭宥的声音特色，并且很有诱惑力，不然的话也不会因为和金昱范合唱就人气爆棚，甚至超过了组合Sistar的人气和影响力。
要是昭宥没有这个实力的话，也无法做到这一点，就算是金昱范没有选择昭宥，但郑高基也不会选择昭宥合唱，毕竟韩国能够唱歌，会唱的女歌手真的是太多了，郑高基总不至于说找不到适合的女歌手，不得已才选择了昭宥。
说到底，这还是昭宥自身有实力和那份能力，不然的话郑高基也不会选择昭宥。
最后就是Sistar的忙内金多顺，实际上金多顺也有着很不错的演技天赋，并且在演戏这条路上走的也非常不错，这是有目共睹的。
综合起来，Sistar六人，队长是一个全能全面的对外存在，剩下的五人，两个可以专攻歌手，三个可以兼职演员的副业，这么看起来，Sistar似乎也没有什么毛病和问题，实力和天赋也不差啊。
至于说Sistar成员在演戏方面没有彻底得到大众的认可，或者是说没有演出来，这在金昱范看来，并不是Sistar成员们的原因，说到底还是背后的经纪公司实力差，资源和支持不给力，要是有足够的资源，可以安排Sistar成员们不断加入剧组去拍戏，认识的演员、编剧和导演多了，派系的次数多了，演技自然也会得到大大的提升，经验也会丰富，慢慢的练出来。
毕竟，派系也是一个需要时间慢慢熬的职业，除非是一些天赋异禀的天才，不然的话很多演员在学校或公司学了很多年，但前几部戏都是纯粹的新人小白，需要慢慢的去适应，毕竟剧组可不比在公司和学校，是完全陌生的地方，新人演员必须要学会去适应，跟上导演的节奏，去跟剧组工作人员，还有其他演员相处。
就算你在学校的成绩再好也没有用，还是需要足够的时间去剧组慢慢的适应，然后在适应之后，再慢慢的把学校学到的东西，结合剧组的情况和自身的努力，转化为自身的演技和实力。
允儿刚出道的时候，要不是S.M公司大力支持，得到了参与《你是我的命运》这部电视剧，而且还是女一号，并且这部电视剧就是178集，相当于十部16集的电视剧，接近十部18集的电视剧。
在这种情况下，允儿以女一号的身份，参与到拍摄，而且一拍就是一百多集，相当于其他新人演员出演了十部电视剧，这样一下来，经验和演技自然也得到了巨大的提升。
要是允儿没有《你是我的命运》这部电视剧的学习和累计，估计允儿的演技也就是那个样，说句不好听的在其他人看来，那就是剧中的花瓶而已。
演戏这件事，跟歌手唱歌一样，还是需要机会和平台，不断的去尝试去累计，这样才能够慢慢转化成为自己的实力。
额~~~除非是像李孝利那种天生就不适合演戏的人外，基本上大部分的人，只要有机会，不断的去演戏，慢慢累计，就算是一个门外汉，没有学过任何表演的普通人，在参与了十个影视剧组的拍摄之后，自然也会慢慢练出自己的演技，甚至演技实力绝对要比在表演学校苦读好几年的学生强很多倍。
这就是所谓的实践才是真理，纸上谈兵到底只是空谈而已。
“恩，你们这个情况，我知道了。”沉默了几秒钟，金昱范看了看眼巴巴看着自己的Sistar六人，微笑着说道。
“没错，你们或许现在有着很大的疑惑，不知道公司到底是怎么给你们Sistar定位的。实际上，这不仅仅是你们的疑惑，公司目前也是考虑到你们Sistar的特殊性，也是十分疑惑，不知道应该给你们Sistar什么样的定位。”
金昱范的话顿时让Sistar六人彻底傻眼了，似乎没有想到公司到现在，竟然都不知道应该给自己什么样的定位，这算什么？
怎么说Sistar出道已经三年多了，这可都三年多了，怎么公司三年过去了，现在连怎么给我们Sistar定位都还没有确定下来，那我们Sistar这三年不是白费了？
没有一个准确的定位，就等于没有一个目标和方向感，那么再怎么努力也没有用啊。
“不过你们放心，既然公司安排你们出道了，当然也是有着自己的想法和考虑，就算暂时没能给你们Sistar准确的定位，但这也只是公司的问题，而不是你们Sistar自身的问题。公司的问题公司肯定会处理，不会让你们背黑锅承担代价，公司也不可能放弃你们的，公司的口碑还是有保证的。”
金昱范的安慰，顿时也让Sistar松了口气。正如金昱范所说的那样，MC公司的口碑还是很有保证的，既然是公司的问题，那么公司肯定会考虑和解决，甚至还会因此觉得有些愧对Sistar，今后不敢说对Sistar更好，给更多的资源，更大的支持，最起码也不会因为找不到Sistar的定位而放弃Sistar。
这一点，Sistar六人是心知肚明，所以才松了口气。这也是MC公司了，换做是其他的经纪公司，才不会考虑到你艺人是怎么想的，既然找不到定位，发展不好或者是发展不起来，那么干脆就解散或者放弃算了，至于艺人的心情和考虑，公司从来就不会考虑。
从这一点，就足以看得出口碑的重要性了。虽然平时口碑这个东西不显山不露水的，看起来似乎没有什么用，但往往在很多关键的时候，口碑的作用和效果就会爆发出来，变成最关键的力量，这力量甚至是你花多少钱多大的代价也买不到的。
这也是为什么很多公司，尤其是大企业，基本上首先坚持做的就是口碑。甚至为了公司自身的口碑，有时候产品出现问题，毫不犹豫的把有问题的产品全部收回，自己承受巨大的损失和代价，但也绝对不能够让问题产品严重影响到公司的口碑。
这一点已经是屡见不鲜了，比如说某汽车，还有某手机发生产品问题，更是无条件的把问题产品，更是几十万上百万的召回，这其中的损失绝对不是一点半点的钱。但大企业都没有任何犹豫，坚持这样做，力求保证公司的形象和口碑。
MC公司目前在韩国国民心目中，也确实有着这种非常良好的口碑和形象。尤其是像Sistar六人，作为MC旗下的艺人，是公司资金内部的人，对于公司很多事更清楚和了解，所以才会对公司更有信心。
这也是放在MC公司，要是放在其他的经纪公司，估计Sistar六人在听到公司这几年下来也没有确定Sistar的定位和形象，估计心里早就凉了，或者转身就要强忍着泪水合唱一曲《凉凉》。