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大量的空间灵泉，这才是‘梦幻牧场’发展的关键因素。
世人都惊叹于‘镜湖集团’的快速发展，却从来没有人意识到，所有的一切都是从萧风手里的‘紫竹空间’而开始的。
在过去的一百天时间里，厚厚的积雪覆盖了整个牧场，哪怕是牧场内的水域，都是结成了厚厚的冰层。对于每一个牧场来说，如此恶劣的天气和极低的气温，都是极为严峻的考验，甚至可以被称为极难迈过的坎。
相比之下，德州、内华达州那边的牧场每年夏天都要经受高温、干旱的考验，条件也不见得好到哪里去。
在美利坚，条件最好的农牧场都集中在加州、华盛顿州等地方，这也是美利坚传统财团实力最集中的地方，‘镜湖集团’要想在其中站稳脚跟，还需要更多的耐心和精力。
按照海伦娜的传统，一般要到4月底的时候，牧场的草场才会逐渐恢复生气，在夏天进入最好的生长季节，这也是牧场经营最轻松的季节。
不过，‘梦幻牧场’的状况却和其他的牧场拥有着巨大的差别，刚刚过了三月中旬，牧场的草种就开始恢复了生长。
很快，绿色的地毯开始铺满了牧场超过15万英亩的草场，这种现象让生活在牧场几十年的老鲍勃叹为观止。
搭乘牧场的直升机巡视牧场的时候，老鲍勃看到自家牧场和周围的其他牧场形成了鲜明的对比，深绿色的草场和稀稀拉拉的草场好像是人工打造的作品，差距之大一目了然。
其实，在去年秋天‘梦幻牧场’的牧草枯黄的时间不断推后的时候，老鲍勃就已经意识到，自家牧场的牧草是他见过最好的品种。
在资深牛仔的圈子里都知道，养牛其实最重要的环节就是‘养牧草’，只有培育出最好的牧草，才能培育出最好的肉牛和奶牛。
在过去的这个漫长冬天里，‘梦幻牧场’是数万头肉牛非但没有出现掉膘的现象，就连出生的小牛也都是活蹦乱跳的，老鲍勃就知道‘梦幻牧场’的成功已经指日可待。
如今，‘梦幻牧场’的牧草又比其他牧场要早将近一个月长出来，长势有极为良好，更是为牧场的未来平添了几个重重的砝码！
听说老板在今年还要继续增加牧场肉牛的数量，老鲍勃觉得这个日子的奔头是越来越好，每天都是干劲十足！
这段时间，随着‘黑色奇迹’在美利坚赛马季所向披靡的表现，‘梦幻牧场’的草料也是引起了各种赛马营养专家的注意，最终开始有一些马主以及服务企业向‘梦幻牧场’求购干草料。
‘梦幻牧场’的第一位客户是伯根牧场，自从去年开始采用了‘梦幻牧场’的草料之后，‘伯根马场’在这个赛马季也是尝到了甜头。虽然他们的赛马不如‘黑色奇迹’那样风光无限，但是成绩也得到了不小的提升，其中的原因，老伯根自然是心知肚明。
就这样，老伯根大手一挥，‘伯根马场’大大小小两百匹马全部采用‘梦幻牧场’的草料，这样算下来每天也是三四吨左右的用量。虽然500美元/吨的价格并不算高，但是架不住细水长流，光是‘伯根马场’的采购，每年都会给‘梦幻牧场’带来超过70万美元的收入。
在所有的圈子之中，‘口碑’一向是最难能可贵的东西，‘伯根马场’的状况根本瞒不住有心人，再加上‘黑色奇迹’的狂飙突进，‘梦幻牧场’的草料俨然成为了美利坚赛马界的香饽饽。
尤其是一些研究机构对‘梦幻牧场’的草料进行了抽样检验之后，更是从科学层面上对‘梦幻草料’给予了最大的肯定。
从某种意义上来说，‘梦幻草料’确实担得上这个称号，因为它所含有的营养物质以及微量元素是其他草料的两倍左右，而且这些草料可以促进动物的新城代谢以及细胞活性，珍贵之处不言而喻。
在种种因素的推动之下，‘梦幻草料’很快炙手可热，越来越多的订单如同雪片一般飞向了‘梦幻牧场’。
原本堆积在仓库内数以万吨计的干草料，这一下子就受到了极大的吹捧，络绎不绝的货车排着队在提货，‘梦幻牧场’的第一笔收入居然出现在了草料销售上。
作为牧场的主管，老鲍勃也是被萧风告知，因为草料销售的状况喜人，所有的员工都将会在这个月获得不小的红包，整个牧场的工作热情陡然增加了好几个档次。
有时候，老鲍勃都觉得自己这一年来过得如同做梦一般，去年的这个时候自己还处于失业的状态，怀抱着‘情况不会更糟糕’的心理进入了‘梦幻牧场’工作。谁也没有想到，短短的一年时间，三家牧场整合而成的‘梦幻牧场’就已经展现了蒸蒸日上的势头，崛起之势已经不可阻挡。
当初老鲍勃还有点担心失业之后的养老问题，但是如今身为‘梦幻牧场’牛仔主管的他月薪已经稳定在3000美元左右，再加上各种美利坚节日、华夏节日发放的红包，他加盟‘梦幻牧场’一整年的收入超过了4万美元，已经和美利坚的中产阶级相持平了。
随着‘梦幻牧场’饲养的肉牛数量不断增加以及销售业绩的出现，老鲍勃可以预见的就是自己的收入会水涨船高，对未来的期待也是更多了。
有时候，人生就是在一个个不轻易的决定之中发生转折，当初和自己一起失业的老伙计，选择了其他的牧场，错失了‘梦幻牧场’之后，两个人的境地就截然不同了。
其实，老鲍勃的经历只不过是‘梦幻牧场’所有员工的一个缩影，当他们决定加入草创期间的‘梦幻牧场’，萧风就已经决定让他们过上体面而有尊严的生活。
在‘镜湖集团’的发展过程中，让员工享受集团成长所带来的红利，是萧风一直在坚持的思路。
五年以来，因为薪酬以及福利待遇而离开‘镜湖景区’的员工寥寥无几，绝大部分离开的员工，都是因为找到了更高的职业规划线路，而不会因为报酬的缘故而离职。
这对于‘镜湖集团’来说，是一种荣耀！(未完待续。)