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周一才上班，黄子轩就接到人事课毛课长的电话，让他看邮件，上午九点有一个会议，不能缺席。
毛课长是个女的，五十多岁，为人做事都很死板严厉，不懂变通，一天到晚都拉着一张苦瓜脸，背后大家都叫她老巫婆。
听到九点钟要开会，黄子轩的心情顿时不好了，又不能看开盘了。
在股市，开盘和收盘一样，往往视为最重要的时间段，从这个时间段的交易，可以看出资金的动向和盘面的热点，可以作为自己投资参考。
而散户，在这个时间段，只会盯着自己手中的股票不放，鼠目寸光，眼界太窄，无法把握大局，从而失出很多机会。
黄子轩打开邮件一看，是特助滕原雪奈主持的会议，看看参加会议人员名单，都是人事课和生活委员会的成员，黄子轩就知道是关于如何关怀员工会议。
九点钟，会议准时举行，滕原雪奈还专门做了PPT。
在PPT中，滕原雪奈详细的说明了公司在关爱员工心身健康方面的想法和打算。比如组织各类比赛活动，各类团建活动，增设一间卡拉OK室，一间健身房……等等一系列规划。
这当然赢得了全体参会人员的赞同。
会议的最后，重点集中到这个季度员工生日安排上了。
公司每季度都为当季度生产的员工庆祝生日，之前都是直接发一些小礼物完事。现在，滕原雪奈建议要不要搞一场生日晚会，她让大家发表一下个自的看法和意见。
滕原雪奈的目光从黄子轩身上扫过，但最后还是让毛课长也发言。
“我认为特助这个建议非常好，之前我们只是买一些小礼物，发完就完事了，也没去关心员工喜不喜欢，开不开心！结果是钱花了，但效果又不好！所以，如果能组织一场生日晚会，一定能抓住员工的心！”
毛课长边说边点头，好像这事就这定下了。
“陶主任呢？”
毛课长说完之后，滕原雪奈又让陶主任发表意见。
陶主任是生活委员会主任，生产部门的代表，生产线员工人多，所以他有所疑虑：“特助的这个建议很好，我举两手赞成。但大家都知道，组织一场生日晚会，至于要几个小时，那些参加生日晚会的员工就不能上班了，这对我们生产安排影响很大！”
“生产安排要问生管部，黄子轩你是生管部的代表，也是生活委员会副主任，你说说看！”滕原雪奈让黄子轩谈谈自己的看法。
“这要看这种生日晚会是办这一次，还是从今以后就定下来了？”黄子轩想了想说。
“如果要办，肯定是定下来了，不然这个季度员工生日组织了一场生日晚会，下个季度就没了？你让那些员工怎么想？”滕原雪奈说。
“一个季度办一场生日晚会，一年也才四次，我想应该可以！至于时间，每月最后一天不是盘点吗？就把时间定在那一天，对生产影响应该比较小。”黄子轩说。
“生管都说了没问题，那我们生产自然更没问题！”
陶主任嘴上这么说，心里却在骂人，你们生管只会动嘴皮子，做事还不是我们，生产不出来，你们就象条狗一样在后面追。
“生产方面都没问题... -->>
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