第七百四十九章 任重道远 (1/2)

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    第七百四十九章  任重道远

    柳俊站在办公室的巨大的落地窗前，双手抱胸，点起一支烟，透过缭绕的烟雾，眺视着远处合水水库的湖光山色，脑子里却是翻江倒海，不能平静。

    早就知道长河区的摊子不好收拾，不曾想竟然糟糕到了如此地步。

    企业大多数经营艰难，原有的，本就为数不多的外资企业，基本上都是纷纷倒闭，关门大吉。少数坚持下来的，日子也很不好过。国有企业和集体企业，以及本土民营、个体企业，境况就更加不用说了。外资企业与合资企业，好歹还有个优惠政策支撑，在税收和其他费用方面的负担，比本土企业要小得多。而政府财政入不敷出，这些本土企业的境遇，更是雪上加霜。

    柳俊对某些政府部门执法手段的野蛮，是深有认识的。他们只管完成上面交代的收费任务，至于企业能不能经营下去，才不会去操心。而真正握着企业命脉的领导干部，明明知道这样干下去是杀鸡取卵，为了度过眼前的难关，就对企业的困境视而不见。

    要拯救这么多面临困境的企业，远不是擅长招商引资那么简单。真要拉投资，一年之内三五个亿，甚至十个亿，对于柳俊都只是小菜一碟。撇开小青与巧儿庞大的资金实力不说，单是金福昌振臂一呼，也能做到应者云集。

    只是投资拉来了，能不能生根发芽，结出丰硕的果实，却对生长的土壤要求很高。至少不能是盐碱地吧？

    首先还得练好内功，栽下梧桐树才行。

    然而企业不景气，还只是表象，真正的深层原因，在于高新区的整个管理团队，完全不得力。主管经济建设的管委会主任柴绍基，也许做党务工作是把好手，但很显然，对经济建设不在行。以前玉兰市在调整高新区干部班子的时候，估计对这个方面考虑不足，忽略了高新区的特性，将长河区当做普通的行政区域来对待了，一味讲究官场上的平衡协调，却牺牲了整个高新区的利益。

    当然，高新区眼下的困境，不能怪在柴绍基一个人身上。种种迹象表明，前两任工委书记都比较强势，柴绍基管委会主任的地位遭到了弱化。而柴绍基本身，又是一个谨慎小心的人，更多的只是注重自身的进退得失。他的性格决定了他不会为了整个高新区的前途奋起一争。若果是在一个相对平静的环境，一个比较传统的官场，柴绍基或许是很不错的搭档。识进退懂规矩，争权夺利的欲望不是十分的强烈。

    但是现在的高新区，却需要更加奋发向上的领导干部！

    或许，换了书记之后，柴绍基也会有些改变吧。

    用自己的风格和魅力去影响身边的主要助手，本就是一个领袖型人物必备的素质。某种意义上说，能不能改变柴绍基，也是对柳俊自身的一个考验。

    在官场上，打倒一个对手，或许不难。毕竟只要揪住了对方的把柄，重拳出击，就能“毕其功于一役”，一劳永逸地解决问题。但要通过潜移默化的方式，渐渐的改变身边的人，让大家自觉向自己靠拢，却远远要比打倒对手复杂得多，也艰难得多。这需要一个比较长期的过程。

    高新区面临的最大最关键的问题，柳俊认为还是要着落在干部队伍的建设方面。长河高新区要真正腾飞，必须组建一个强有力的领导班子。由上而下，打造出一支得力的干部队伍，齐心协力，才能取得比较理想的成绩。

    孤身前来，要扭转整个干部队伍的局面，进而扭转整个高新区的经济格局，当真谈何容易。

    柳俊现在就有些焦虑，高新区面临的问题很多，但是饭要一口一口吃，事情要一件一件的做。到底应该由何入手，才是最正确的切入点呢？

    除了长河区的局面十分糟糕，柳俊身上还有一副重担，那就是长风摩托车制造总公司，也是一个很不客乐观的烂摊子。

    柳俊原本的意思，是打算与柴绍基谈话之后，去长风公司走一趟的。来了两天，也该召集长风公司的中层管理干部开个会，与大家见个面了。不然会被长风公司的干部们误会自己对长风公司不重视。

    虽然长风公司也是副师级架子，但与整个长河高新区比较起来，其重要程度，毕竟还不在一个层面上。柳俊现在的感觉，就是自己既要当师长，又要做侦察连长。站在长河区工委书记的位置上，柳俊要考虑全局的问题，具体到长风公司，他又要深入到企业的各个环节去进行解剖，找出问题的症结，予以解决。然后以长风公司的处理模式为蓝本，在全区大型国有企业和集体企业推广。上升到全省的层面来看，整个长河区就是一个试点，柳俊做出样板之后，要在全省推广。

    不知不觉间，一支烟抽完了。

    柳俊揉了揉太阳穴，回到... -->>

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