20.15 控制 (2/2)
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br /> 同时代的的地球美帝，为了造十来艘核动力航母，所以才能烧钱，烧出适用于核动力航母的一个堆芯。这千川各大财阀集团内部竞争，六百年来搞了三十多种堆芯，这钱烧得实在是，没兴趣搞别的突破了。
在这里可以看出，地球大流氓们认为现在武器体系先用着再说，重点要确保先进领域不落后于其他大流氓太远。因为新兴领域一旦突破，老的武器系统就极有可能全部淘汰落后。
旧思路的技术上再同阶无敌，是不能越时代挑战的。
但是这个世界技术停滞六百年，在这个核能，电子信息的技术时代，裹步不前，搞得就是同阶无敌，至于推动科学发展跳跃到更大的阶位，千川的制造师们没这个意识。
……
以融家为例，现在分为大制造师的军工派系，和长城的军事派系。这两个派系都找着集团要钱。一个个都不当家不知柴米贵。
融政觉得这两派中没有一派能够作为自己继承人。而把擅于经营，且具备双职业的炽白扶持为自己的弟子，是既能缓和两个派系的怨言，又能提示家族要注意财政经营的优秀之选。
只是对融政元老来说：现在炽白这自力更生难能可贵。当然如果能听话一点，那就更好了。
融政看着炽白从机甲中蹦出来的照片，叹了一口气说道：“是一块璞玉，但是要好好雕琢。”
融雪凝：“明年六月六日，我会给他准备好配套的军事基地和人员。”
融政点了点头：“嗯，放在他身边的人一定要好好挑选。”
……
当融政在为炽白挑选金锁链时。
而炽白这边也是在思考，怎么让组织的约束力更强一步。
546年末，在邯民城北部新城区三百吨级别的履带工程车中，炽白正在一排排六边形屏幕前审查。最近各种麻烦的事情让炽白恼怒得很。
在电子屏幕界面上，韩义一出现，炽白则是就着最近一个重大工作失误对他一阵臭骂。
炽白：“我说过多少次了，宣扬价值观，宣扬价值观。要你们重视基础学校教育工作，查到了药物非法输送到学校，这是你的失职！”
在组织条例中，学校出现了药物流入这种重大案件。一大批人要担责，其中韩义就是要担任领导责任。
韩义一脸认栽相：“这，这是，我工作失误？”在他桌子上现在正在厚厚一叠报告，全部都是的各级部门要接受惩戒的报告书，当然还包括他自己的。
炽白：“处理？处理别人，谁都会！做好担责吧。
第一：给我查，所有细节清清楚楚，组织要知道到底是那些人在这些环节上获利，我们内部有多少叛徒参与其中。
第二：在调查阶段一切敢打掩护的重判。现在自首主动交代配合检查的失职者，在调查后启动免职，降职程序。
还有你，做好这件事后给我写责任书。回家收拾好东西，准备去月陨南边修桥架路。”——开除韩义是不可能开除的，人员这么紧张，随着清查党在次发达地区的大规模建设，是干部荒，人员慌。
韩义张了张嘴，自认倒霉。被炽白抓到小辫子，发配到偏远地区去。韩义现在面临的工作调动，周期为五年，是在最艰苦的地方主持工作。
饶是炽白在社商组中权威这么高，且身先士卒地做榜样朝着山区里跑。组织内依旧很缺乏干部到这些偏远地区搞建设。
……
无法对一个地区外派干部组织，那就代表政权无法对该地区进行实际控制。靠着粗狂的发配罪犯，发配流民，永远无法对当地进行实控。
大英帝国近代全球扩张，到了二十世纪一场空，就是因为澳大利亚，加拿大这些庞大的次发达地区新兴建设和管理，需要大量的官员，本土难以外派足够的官员，只能让当地自治，依靠军事保护和文化认同维系统治。对于印度，则直接是派遣官僚总督高高在上殖民统治，用武力威慑。
而兔子对西部不发达地区的控制则是方方面面派遣干部过去，在这里工作的干部不是做老爷，在这里履行管理权对接是奉献。在办公室内钢笔要拿，而走出办公室各种体力活也要干。偏远地区人少，若不带头动手，别人也就不会干活。——完全是劳心劳力的岗位工作者。例如：焦书记。
……
千川上层对炽白试图控制，在炽白的管理体系中掺沙子，炽白丝毫不担心，因为千川统治结构，解决不了偏远地区基层管理的问题。
当然也不代表炽白现在能够全然解决。
社商组干部成分全部是社会中上层的年轻知识分子，他们肚子里的花花肠子也很多。
这几年宣扬大社会秩序，越来越多的人开始知晓这个炽白所谓的这个理念，但是真正认为这个理念有必要实现，真的愿意为这个理念付出巨大努力的人，其实很少。社商组大部分人也只是背靠组织吃饭。
当下的社会还欠缺必要的发展过程。
炽白也只能不断做努力，为未来可能出现的机遇做准备。
……
如果现在，强行在社商组内部抓这些年轻干部下去，不出几个月他们也都会一个个以各种理由试图溜号回来。
例如水土不服啊，身体不适啊。
这让炽白不禁想起地球往事
当年那些伟人年轻时爬过雪山，踏过草地，所以后来以自己为标准来定义年轻人，战天斗地热情可以抵消建设的困苦。没想到六七十年代年轻人的标准定高了，结果呢，啧啧，这才是真正垮掉的一代啊（滑稽），八十年代一批批嫌苦，觉得吃亏的青年跑回城市后，犹如魏晋流行写怨妇诗一样，搞出了一个调调的伤痕文学。
……
在炽白眼中，韩义就是社商组中产阶级的代表。韩义犯错误，炽白其实是有些窃喜的：“总算捉住，你的小辫子了，现在你没法和我在外派制度上玩‘非暴力不合作’了吧。”
趁着这个机会，炽白拟定的大致草案，用各单位公平抽签后，进行轮流派遣，当然外派制度，也是有奖惩的。
几年后优先提拔在偏远地区有工作经历的干部。
凡是以各种理由，不服从组织安排的，甭管你什么病假，什么个人理由，以后职称评级，岗位向上调动，干部选拔什么的，统统朝后排。既然下派能够找理由，那么这些理由也能用于阻碍升迁上。