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肖远航和何红伟回来后把处理结果向吴段长一汇报，吴段长非常的高兴，当场决定奖励他们每人20元钱，随本月工资一起发放。肖远航虽然不在乎这20元钱，但所做的工作得到了领导的认可，心里也十分高兴，何红伟就更别提了。
胡宝国得到这个处理结果后，心里暗暗的松了一口气，肖远航在这件事情上全力以赴，并没有像他想像的那样做手脚，这让他有些意外，同时，也让他对肖远航的人品有进一步的认识，当即表示赞成吴段长所做的奖励决定。
肖远航回到安全室，刘世吉见他回来了急忙站起身说：“主任回来了？那件事情处理得怎么样？”
肖远航说：“处理得还算圆满吧，那边把事情直接压下了，没什么事儿了！”
“那就好，那就好！”刘世吉连连点头说。
肖远航问道：“刘叔，我不在的这两天有什么急活吗？”
刘世吉说：“也没啥急活，就有两个通报和两个需要汇报的材料，我都处理完了。”
肖远航见刘世吉如今的工作这么积极主动，心里很高兴，安全室有刘世吉平时在家坐台，他就可以多到现场检查，及时发现安全隐患问题，及时处理，安全工作如果不下现场，就什么问道也解决不了。
肖远航说：“刘叔，这件事情我让何红伟做一期安全通报，在全运转车队传达学习。让大家举一反三，认真吸取教训。杜绝此类问题再次发生。何红伟刚来有些工作还不太上路，你帮他参谋一下。”
“好的，我就这过去帮她看看。”刘世吉说完起身去了隔壁的办公室。
肖远航点上一支烟，一边吸一边想着百安赛的事情，刚才向吴段长汇报货运事故处理的情况时，他就想问一下吴段长了，见吴段长没提这事儿，胡宝国又在身边。他就忍住了没问，既然胡宝国能说动吴段长，他肯定有自己的考虑，仔细想一想，他制定的百安赛计划还是没有完全做实。
他这个百安赛的计划，说是针对的运转车队现状，但这个现状是笼统的。也就说大家都知道这个现状，是人云即云所存在的问题，没有用实例说话，也没有用数据说话，说白了就是务虚，而没有务实。只有用数据和实例说话，才能让领导感觉到事态的严重，只有领导感觉到这个问题不解决不行了，领导才能别无选择。
肖远航敏锐的感觉到，这起重大货运事故就是一个导火索。能让吴段长感觉到安全书面的严峻，但他还得拿出一些实打实的东西。才能促使吴段长下这个决心，毕竟胡宝国是分管安全的副段长，吴段长也要尊重一下他的意见。
实打实的问题和数据从哪里来？当然是从一线来，肖远航暗暗决定从今天开始，抽出十天左右的时间，下到一线对运转车长的两纪进行检查，把运转车长在作业中存在的惯性问题和安全隐患问题都兜上来，形成一个调查报告，一方面是堵住胡宝国的嘴，一方面是促使吴段长下决心，只有这样才能顺利的实施他和百安赛计划。
由于运转车长是单人作业，想检查他们的违章违纪问题很不容易，如果跟车检查，有他在身旁，他们都能按标准作业，让你检查不出什么大问题。如果是到沿线... -->>
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