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际的这种，将来也许可以赚大钱，其实这个说法有一定的道理，但是对周若男却不适用，因为周若男碰上了罗小冬。
罗小冬请了周若男来，看到了周若男的才能，识别人才，就让周若男轻轻松松是赚了上万块的月薪。
而后，又放权给周若男，让他管理公司，不管是哪方面，比如人事的调动等等，都让周若男做主。
周若男做主后，也做的尽职尽责，有一点罗小冬始终认为不太好，那就是周若男和苏炳昌有的一拼，太过严苛了。
绩效方面，有的时候，对一些末位次的员工，懒惰的员工，扣绩效奖金，扣的有点多，其实，一个企业做大了，扣末位的员工的工资，实行优胜劣汰的动作，是可以理解的。
但是罗小冬始终抱着一个仁慈之心。
其实这并不一定是好事。
罗小冬自己也自己反省过。
周若男现在，今年的工资，罗小冬给她四万块一个月，已经是震惊整个学校了。金海大学只是一个普通的二类本科学校，所以，这样的白领工资，并且统领整个人事部，其实是十分吸引人的。
而且，周若男的一些同学，也想进来，跟着沾沾光。
周若男也把事情告诉给了罗小冬，罗小冬问周若男你会怎么做，周若男说道，会秉公办理，绝不徇私！
罗小冬很佩服周若男这种人。
另一方面，罗小冬也让周若男为公司培养几个优秀人才，李丽香算是一个，宋青凤算是一个，会计柳茹，现在也算是一个。
李丽香经过几年的锻炼，已经有成熟的领袖风范了。
而宋青凤，失去了母亲以后，也罗小冬一样，变成了孤儿，变成孤儿后，她没有放弃，而是变得努力和坚强！
这是这些人的现状。
刘广才村长则比较恼火，这些日子以来，拆除违章建筑始终不能执行下去，因为其实，大家都是看着别人的，老百姓几乎都是从众的。大家你看看我，我看看你，你有违规建筑不拆，我也不拆，最后，就由组织上强制执行了吧。
但是现在，村长刘广才，因为在村西，自己也有违规建筑，所以就不好办了，村长想了个主意，那就是去向吴镇长和县里的上级申请，看看能不能把宽度给做一个容纳，就是占领村路两米以内的，不做拆除。
其实说白了，他自己量取自己家门口，就是占了公共路面两米的长度，所以，就按照自己的标准来要求，吴镇长是个无能的人，但是也不干啥坏事。
吴镇长去问市里，市里呢，最后去问省里，就这样，一拖再拖，拖延迟到现在，始终也没有强制执行违规建筑的拆除。
其实，上一次做农村厕所改造的时候，就有这个兆头，因为农村的旧厕所，其实是非常不卫生的，新式厕所，外面有一个储存粪便的大池子。
而这个池子，正常来讲，要有一个大概的尺度，但是很多的人，尤其是门口是大公路的人，他们往往会多盖一些长度，比如普通的长度是一米吧，他们会盖到两米，普通能存五十桶粪便，但是这时候，就能存储大概一百桶粪便。