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“叶老师遇到奇葩家长都是怎么处理的？”
“叶老师是怎么做到连签26单的？我非常想知道！”
“叶老师，怎么才能让学生像尊重你一样尊重我呢？”
“叶老师完全没有业绩考核的烦恼吗？我每个月的业绩都不高，处于快要被淘汰的边缘，我该怎么做才能有所突破呢？”
这些问题都是很大的课题，展开讲的话又是另一堂培训了，叶芊芊只想选一个人的回应一下，结果最后一个问题一出，大家纷纷在说：“对！我们公司的考核真的好严格，有些不错的新人都是被考核轰走的。真的是人难招，还难留。”
“所以留下来的都是精兵强将啊。”叶芊芊适时地接话了。
毕竟是全区域的大会，肯定不能传播负能量啊。
员工和公司的考核制度之间本来就存在永恒的矛盾，身为员工唯一能做的就是怎么达到考核标准，抱怨没有作用也解决不了问题。
叶芊芊反射性地说出这样的话，无异于力挽狂澜，不仅瞬时安抚住了大家的情绪，还让管理层的人对她甚是欣赏。
领导最喜欢的，永远是正能量满满，站在公司立场想问题的员工。
叶知雨却没在意那个插曲，她的注意力被说自己过考核线很难的人吸引了，那人竟然是魏朝雨。
当初在新人培训的时候遇到，叶芊芊觉得魏朝雨的资质并不差，属于很愿意学习，领悟力强，进步也很快的人。
分别这半年多的时间里，双方都很忙了，又不是一个校区的人，着实没有交集可言。
叶芊芊完全不知道，魏朝雨混得那么艰难吗？
她温柔地微笑着，虽然是公开的发言，却是说给魏朝雨一个人听的：“这个问题我私下跟你好好说吧，就不在此刻占用大家的时间了。”
大家都很羡慕地说：“哇，叶老师给你开小灶！慕了，慕了！”
“叶老师，我也想要私人一对一辅导，求传授工作经验！”
明明是一次培训会，此刻氛围却像是追星一样，大家完全把她当偶像看，想要得到她的真传。
叶知雨当然是因为认识魏朝雨，所以专门给她特殊照顾，又怎么可能关怀照顾到每一个人，所以别人撩她，她都不接招的。
大家根本不想放过她，又积极地问了一些咨询过程中遇到的难题。
像“临门一脚总是踢不进去，前面谈很好，后面家长不签约”啊，像“遇到专业性比自己还强的家长要怎么咨询”啊，在别人看来都是无解的问题，叶芊芊都不用思考的，眼睛一眨就是一个答案，而且讲得头头是道，把咨询师本人都给说服了，大家啧啧称奇：“我怎么没想到还可以这样解决呢！”
那些校长们，满脸笑意地看着校区里的先发部队，认真学习的样子，就觉得那场面，像极了满级的勇者在教大家猎龙。
未央校区的吕校长和季川不约而同地看向了对方，当两人的视线对上了以后，就确定了：对方跟自己想的是同一件事。
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