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一周以后，白灵婉的伤势基本好全了，冷美人经历这一次生死似乎也变得有些开朗活跃起来，脸上的笑容也多了，和大家相处得也越来越融洽。
这一天，徐海将和众富农贸公司相关的所有管理层人员都给召集到家里，开了一个正式的会议。
会上徐海主要宣布葫芦村众富农业贸易公司正式成立，就公司内部管理机构和管理方案都向大家一一说明。
众富农业贸易公司董事长是徐海，养殖部经理杨可儿，副经理徐志刚和刘猛，种植园部经理杨杏云，副经理刘茗和刘金田，财务部经理郝正婧。养殖部和种植园部除了在财务薪酬上统一管理，其他方面基本都是独立管理，包括生产、销售、采购、人事等。
这种管理模式和机构设置基本让徐海成了一个甩手掌柜，这也是当初徐海让朱莉有意这么设置的。
此外，管理层的主要领导都是公司的股东，基本股份分配徐海占百分之三十，三位经理和四位副经理都占百分之十。
对于这个股份分配，大家都没有任何意见，本来徐海还不想占这么多股份，不过在朱莉和郝正婧等人的坚持下，他最终只好同意了。
毕竟徐海这种个人全投资然后将股份无条件分配的大公无私的做法，基本就等于是分福利了。就算是他占百分百的股份，大家只拿工资也没有什么可说的。
按照朱莉的股份分红方案，在盈利大幅度超过下季度最大投资额预算的前提下，每年将纯利润的百分之五十进行分红，剩下的百分五十作为公司周转资金储备。
很显然，徐海经营公司不是单单为了自己发大财，而是让大家都发财。
具体到渔场和药材种植园内部的管理，朱莉也给出了一些参考方案。
比如渔场和种植园的管理者和工人的工资必须统一，这样方便财务管理。
再比如种植园这边，对出租耕地的人家采取包干生产提成方略。
让各家管理各家的药材园子，除了每个月拿工资，还有年终利润提成，谁家药材卖得钱多，谁家就挣得多。这样大大鼓励工人的生产积极性，增强竞争机制，同时也和徐海要让大家一起富起来的初衷吻合。
而且，徐海对朱莉之前设定的提成比例进行了大幅度提升，让村里的农户得到最大限度的好处。
当然，各家管理各家的药材园子也是在杨杏云的统筹管理下操作的，无论是药材种植技术还是药材苗、种子进购，甚至包括肥料配备、采挖药材的时间等都必须要统一安排。
这次会议是众富农贸公司的第一次正式董事会，也标志着众富公司正式挂牌营业。
会议结束后，杨杏云和杨可儿又分别召开了各自部门的小会议，认真研究和部署今后的工作。
“小几把，老娘觉得既然成立了公司，应该建个办公楼才行啊，老是在家里开会办公不是个事啊！”郝正婧对徐海建议道。
“嗯，是咧，公司总要有个门面，要不然太不像个样子。这次莉姐给了我两千万的医疗费，就拿出一部分盖栋办公楼吧，咱必须要有个公司的样子！”徐海非常赞同郝正婧的建议。
“那好，老娘明天就联系建筑工程队，你赶紧找村长要块地皮，这事儿不能拖。”
郝正婧和徐海一拍即合。