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有些事经历过了，也看开了。
心，就会变得轻松。
而白桦的确有愿望，和乔松增添一份共同经历。
原本她以为，自己没有这个机会。因为带他和陈静走到一起时，白桦就要飞往英伦半岛。
在她提出这个愿望后，乔松、子苏齐齐的，陷入在沉默。
“呵！”
只是在轻声一笑后，站起身的白桦走到他们中间开口：“我在这里呆了十多天，最根本的一个问题是，乔松太懒。”
“桦桦，乔松不算懒吧！”
“算，他的业务团队，全权交给了李玲。别忘了，她才是二十出头的丫头。”
“然后呢？”
“带领一支团队，这是乔松能力中较为薄弱一环。所以他下意识，当了甩手掌柜。”
短短十天中，白桦能体会到乔松优秀，也能观察到他快速发展同时，所隐藏的不足。
这是刘子苏，所无法达到的效果。毕竟她是管财务，并非玩市场之人。
而白桦则不同，她在天合策划曾站在高位，也有过独立创业经验。也因为这些，她会对乔松说：“你以为我留下来，只是为了多看你几眼吗？”
“刚才以为是。”
“现在呢？”
“多多指教。”
单纯在工作范围，乔松绝对是够自恋的人。然后在白桦面前，他还是有着自知之明。
特别是针对带领团队，乔松和陈静一样，都习惯用陈旧老模式。
具体来说，就是跟着我好好干。钱随便挣，反之滚蛋。
这种模式虽然陈旧，但具有强大个人魅力基础上，可以事半功倍。好比陈静，她特有的人格魅力下，加之拼命三郎精神。
那些比她年纪大得多的下属，愿意跟着这位年轻的女人。那怕是现在，她在鸿威酒业竞争中失败，依然选择跟随。
这是陈静个人魅力价值体现，而和陈静同出一脉的乔松，也拥有不在陈静之下能力。
可是任何条件成立，都不是单独现象，对此白桦也做出分析：“陈静身边，和许琳合作作为依靠，她没有任何后顾之忧。所以她带领团队模式，附和她的需求。”
“我呢？”
“你公司核心人员，完全是家族性质公司。当然…子苏、三妹等人，你管也管不住。可是，公司上层是开放状态，那基层若是在如此，你公司前期发展可以，后期之中很难更上一层楼。”
“具体怎讲？”
“一间健全公司，需要一个金字塔分布。底层、中部、塔尖三个部分，必须有着链接。而你若不在前期注重团队建设，后期中层部分，将会出现断带。到时候，你会很难。”
用着最专业知识，给乔松做了详细解释。而在说话间，白桦也从文件袋中，拿出相应模式。
“乔松，在展开进一步讨论前，先问你一句，我能在公司上班吗？”
“哈…你似乎忘了一件事，我还欠着六千万。”
“这是两码事，回答我之前问题。”
“欢迎……我是不是有些过分了，明明欠着你钱，还厚着脸皮让你助我完成事业。”
“谁让你是我…前男友呢！”
最后白桦还... -->>
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