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了解和掌握的信息也越多，负责人员的能力要求水涨船高，薪资和忠诚奖励的投入也只能不断增加。
“关于佳境的改组，我的计划是留干削枝，只保留农业食品以及交通设备这两条业务线，其他则全部剥离出去。至于是彻底卖掉还是换手控制，还要等人员到齐看了今年的报表再做决定。”
听见马竞的计划，汤佳怡却是连声发问：“只保留佳食还有小马，我那边的服装还有化妆品怎么办？你那支大学生球队怎么弄？也要一并剥离出去么？还有，你找到FO的负责人了？”
这么多天过去了，联赛去商业化的传言终于得到落实，大部分中超、中甲球队都需要拿掉冠名的企业名称，其中同样包括蜜蜂队。
有鉴于此，马竞和其他董事商量后决定安排蜜蜂退出，将俱乐部股份移交给同为股东却存在感稀薄的鹭岛佳农。后者是佳境控股100控股的孙公司，马竞想怎么折腾都无人可以置喙。
“球队当然继续移交，以后佳境摆在明面上的业务就只剩食品、汽车、无人机、电动船这些，然后则是球队还有佳境慈善基金会。你那些做着玩的公司，留不留我不管，全看你心情。”
“至于FO的管理人，”马竞再次摊手，“短时间内想要找到一个负责千亿资产的职业经理人显然不太现实，现在只能是广撒网多观察慢慢培养。即便是迈克尔·拉尔森，也是一步步成长起来的，咱们也要给人才时间。”
迈克尔·拉尔森(Michael Larson)是比尔·盖茨的私人投资顾问，为他管理名为瀑布投资（Cascade Investment，音译为卡斯凯德投资公司）的家族办公室。
作为一个外国经理人，拉尔森本来不甚有名，直到去年微软公司市值重回6000亿，使得一度只以慈善家面目示人的盖茨重回公众视线，连带他也受到中文互联网用户的关注。
有些好笑的是，让他走红的竟是一则嘲讽他业务能力的段子。
众所周知，作为微软公司创始人，比尔盖茨曾经大量持有微软股票，最多时高达45%，然而等到微软市值达到6500亿美元，盖茨的持股比例却只剩下3%。然后经过一通小学二年级水平的计算，有位段子手同学惊讶地发现，要是盖茨不减持股票他的身家将高达2925亿美元。
再查一下比尔盖茨在全球富豪榜上的实际身家，段子手同学运用小学一年级加减法得出第二个惊人结论：因为聘请迈克尔·拉尔森担任投资顾问，盖茨同学足足少赚了2000亿美元，迈克尔·拉尔森简直是披着投资专家外皮的超级骗子！超级坑货！
显然，这个算法是极其不严谨的，段子手同学忽视了微软有融资接受外部投资的需求，比尔盖茨本身也有套现从事慈善事业的需求，罔顾这些事实只说45%股份的价值，只会被人当成胡搅蛮缠。
确切说，那位段子手同学确实发现了问题，但他得出的结论却是错的。比尔盖茨的实际身家和理论身家之间出现插值，罪魁祸首确实是他抛售了太多微软股份，然而这些确实盖茨心甘情愿的结果。
按照沃沦·巴菲特的黄金搭档、知名投资人查理·芒格（Charlie Thomas Munger）的观点，高度分散的投资其实很不明智，在理性分析的前提下用90%资产投资单一股票才是发财捷径。
唯一的问题是，如何确保自己押注的股票是伯克希尔·哈撒韦（巴菲特和芒格工作的公司，也是重点资产的产业），而不是旋起旋灭的垃圾股？
盖茨之所以选择套现微软股份，却是因为2000~2001年网络股泡沫破裂微软股价惨遭腰斩，然后他从2003年开始逐步抛售股份，将得来的现金委托给拉尔森，让后者投资在和微软关联不大的产业上，从而抵消微软股价再次崩溃造成的风险。
众所周知，分散投资的主要作用其实只是分摊风险，不同投资标的之间关联越少风险也就越小。为了达成这一目的，不光要把鸡蛋放在不同的篮子里，还要确保那些篮子不在同一辆车里，那些车不在同一条路上。
想要做到这些，就要承担运行成本过高、整体收益降低这些附加问题。一边是收益预期降低，一边是持续向盖茨和梅琳达·盖茨慈善基金会捐赠现金，拉尔森还能让盖茨的身家不断增长，连续15年夺得世界首富头衔，其他年份也能高居富豪榜前列，足以看出此人投资功力的不凡。
“话是这么说没错，”汤佳怡轻叹口气，“不过你的经理人都是在哪里找的？国内这帮经理人貌似都不太行呢？”
倒不是说她觉得那些人的工作能力存在问题，而是只要提起这些投资管理人、基金经理人，她下意识就要扣掉20点印象分。
之所以产生如此糟糕的印象，却是受到国内股民还有银行客户的影响。因为遭到银行经理蒙骗诱导，在银行柜台购买基金、保险导致本金受损的事例频繁见诸报端。虽然其中偶尔也有赚钱算自己赔钱怨银行的奇葩，但是大部分时候问题还是出在银行经理一方。
至于证券投资经理，提起他们广大股民更是会忍不住皱起眉头。正是因为不信任这些专业人士的能力以及操守，普通股票投资者才宁愿自己看盘、自己选股、自己决定建仓点和出售时机，即便因为信息不对称、抗风险能力不强而遭到一轮轮收割也是死不悔改。
这种迥异于国际市场、以散户为主的风气之所以出现，固然有着历史还有社会心理方面的原因，却也从侧面说明国内投资经理人普遍缺乏名声形象的事实。倒不是说找不到如拉尔森那样秉公任直、专业技能和职业操守都完美无暇的从业者，而是那样的从业者因为缺乏相关判断体系而难于冒头。
从小一起长大，马竞当然知道妻子皱眉的原因，当下笑着说道：“那些没节操坑雇主的经理人确实很多，但是有节操有理想的也有不少。用心去找还能能够找到的，再说咱们还有风控系统呢，制度和技术还没让让失望过呢！”