请安装我们的客户端
更新超快的免费小说APP
添加到主屏幕
请点击
，然后点击“添加到主屏幕”
“露气凝结，鸿雁来宾。今天是寒露节气，白天多云，气温21至29℃，东风……”
虽然早就见惯本地气候，此时听见音箱里前后反差的天气预报，汤佳怡还是忍不住唇角带笑。
只可惜，这抹笑容却是没能持续太久，来到餐厅看到四张噘着的小嘴，她的蹙眉肌便忍不住想要收缩起来。
坐到小家伙面前，汤妈妈强压住情绪，温声问道：“你们这是怎么了？大清早就噘着小嘴巴，谁又惹你们生气啦？”
听她这么问，对面顿时叽叽喳喳开口说了一大堆事情，总结下来却是一句话：不想上学、不想转校，以及不想和中二班的同学分开。
随着研究院完成搬迁、新总部进入新的发展阶段，马竞也随即启动准备已久的搬家计划，带着老婆孩子搬到了这边的新居。此时一应转换工作已经完成，四小吃货也在小花朵分园上了一天课，只是他们貌似还没适应“转校生”身份，对新的环境还有抵触情绪。
“又不是永远见不到了，”汤佳怡耐心劝说：“过几天把同学都请到这边玩，不就行了？”
此言一出，马小嬂立即顺竿往上爬，看着她问道：“什么时候一起玩？还有，今天能不去么？”
这么一问却是惹毛了对方，第一时间瞪眼竖眉看过去：“不行！都得给我上学去！”
正好马竞过来，闻言连忙插话进来：“怎么又吵起来啦？”
“还不都是你给害的？”汤佳怡扭头瞪他，“当初要是听我的，让他们几个住校，不就啥事都没有了？”
在餐桌前坐下，马竞随口反问一句：“咱们又不是忙得脱不开身，弄什么全托？”
为了方便幼儿父母，小花朵幼儿园不但节假日不闭园放假，平常也有开设固定和机动的全托班，就连四小吃货偶尔也会被送去住校。不过全托虽然方便省事，还能培养生活自理能力，却对孩子情感成长存在不利影响，却是不宜滥用。
听见丈夫的话，汤佳怡忍不住轻哼一声：“又不是扔进去不管，大不了我过几天住回去照顾他们就是了！反正你忙起来也是好几天不着家，我还不如回去带孩子。”
“之前那是特殊情况，”马竞连忙解释，“最近我的作息不就恢复正常了嘛。再说，老房子已经说好要移交出去，回去住貌似不太方便。”
“有啥不方便的？别人能住，我跟孩子也能住！正好看看我的花园还有爬山虎。”
搬入新居，老房子也不能干放着。考虑到装修、位置以及结构，马竞索性把那栋六层商住楼移交给智蓝酒店集团，打算将其改造成特色酒店。当然，住客会以集团内部员工为主，免德变成“小区酒店”那样的麻烦制造机。
听见这话，马竞笑着敲了敲腕上手表，“今天开始装修，不嫌吵闹你就搬吧。”
“我就随口一说，”汤佳怡白他一眼，“现在的问题是，你的娃不习惯新环境不想上学！”
扭头看着孩子们，马竞温声说道：“幼儿园还是要去的，等下爸爸亲自送你们过去。既然你们还不习惯新幼儿园，那我中午接你们回来吃饭睡觉，这样可以吧？”
一大四小瞪眼超过一分钟，最终小的一方表示认输，答应了吃完饭就去幼儿园。
搞定了这事，马竞这才招呼保姆送上早餐。
糖腿破酥包、烧饵块、小锅米线、豌豆粉，却是一桌西南风味。
今天是工作日，用过早餐后汤佳怡回去补了个妆，接着便坐车去办公室坐班。
和蜜蜂不同，佳境集团的总部原先在岛内知名写字楼里面，虽然高端大气有牌面，她和员工每天上下班却经常遇到堵车问题。如今搬到新家，进出鹭岛都要通过同样经常堵车的海底隧道，她索性在附近重新设置办公室，同样弄了个新总部出来。
佳境的实际业务散布在国内各地，鹭岛这边只有一个不大的行政总部，搬起家来却是轻松不少。单论耗费的时间和精力，甚至还不如规模远逊的孤云服饰，后者毕竟有一堆制衣设备需要专人拆装调试。
送走了妻子，马竞转身领着四小吃货走进停车楼，开走了一辆沙漠橙涂装的S1 SUV。
这个造型是小马车队征战阿拉善英雄会的定制版，不但“皮肤”完全一样，就连沙漠越野需要的底盘改装套件以及防脱轮毂也是一应俱全，至于城市公路用不上它们的问题，却是被暂时忽略了。
能进沙漠的车子有很多，就连神车五菱之光这种微型面包车也敢一试，不过电动车因为续航还有耐寒问题却是很少出现，直到小马车队补上了这一环。马竞这几天出门都开这款汽车，也是出自马车方面的请求，目的自然是延续热度、促进销量。
虽然底盘偏高、轮胎偏重，马竞却靠着出色车技以及车身传感器的帮助弥补了这些缺憾，硬是将越野车开出了轿车的平稳感，一路顺畅将小吃货们送进了小花朵分园。
把孩子交给带班老师，马竞便要上车离开，却被园长出言叫住，却是想让他参观下园区，然后发表慰问讲话勉励一下大家。
推荐这个要求，马竞的面色顿时古怪起来。
为了确保稳妥，小花朵的园长和骨干教师都是从知名幼儿园挖来的资深人士。不过事情有利便有弊，这些人的加入带来了教学管理经验，也将以前单位的工作习惯带了进来，前有小花朵园长安排幼儿收看《开学第一课》，后有分园园长邀请领导参观讲话。
女园长自始至终都在注意老板表情，见他面色古怪连忙出言解释：“是这样的，最近有不少学校爆出视频问题，其中不乏高收费的老牌名校。咱们因为制度严密、管理到位，至今还未出现这种现象。我觉得应该趁热打铁加强团队文化建设，这才想要请您给大家讲几句，要是没时间就算了。”
本章未完，点击下一页继续阅读