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ps：为浅笑菲菲同学加更，没什么好说的，只能说这磨人的小妖精，就知道压榨人。（好累）
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白依静坐在旁边安静的听着陆恒和赵根谈话，偶尔会把一些觉得重要的事情记录下来。
这种谈话，陆恒不让白依静出去的话，就是代表她可以参与的。
合适的记录一些重要事情，对于以后陆恒的行程安排也很有帮助。
陆恒捧着茶杯，抿了一口说道：“现代4s店总面积肯定是大过奇瑞的，并且还拥有独立的售后部门，这一块的人数就足以赶上恒成了。但真的要招聘的人员，短时期内并不会超过恒成奇瑞，所以你用不着担心。”
赵根疑惑，“不止吧，售后部门和售前部门，加起来人数怎么也得二十往上。”
陆恒摇头，“售后方面的人员招聘我另有计划，所以暂且不纳入你这边的招聘，你只需要把售前招聘好就可以。而这其中，重中之重便是销售团队。十个销售顾问，一个销售经理，经理人选我得过问，销售顾问则以半老半新搭配，一部分有经验的老销售顾问，一部分招聘应届大学生，并且在开业三个月后实行末位淘汰制，不合格立马裁员。”
赵根心中一凛，末位淘汰制！
时至现在，恒成奇瑞这边还没有实行这个制度。一来是因为恒成销售团队人手本就不多，二来也是因为恒成这批销售员实力强健。裁掉任何一个都是损失。
“招聘来的人先让他们在恒成学习现代全系车辆的销售知识，另外厂家方面也会派专业的导师过来培训这些人，务必做到开业前业务熟练，不至于到时候手忙脚乱出洋相。”
赵根皱着眉头说道：“人数一下涌入太多，对恒成奇瑞的员工工作影响怕有点大吧！”
陆恒笑道：“影响肯定是有的，不过有好有坏。现在**月不是淡季吗？待会我们就召集各个部门开会。争取讨论出一两个活动来，促进一下销量，坐以待毙终究不是我们恒成的风格。如果活动召开，这批新人，刚好可以弥补一下人手不足的缺点。”
赵根想了想，这样也不错，恒成因为办公环境的限制，导致人手始终不能达到完美的配置，所以在举办活动方面会有人手捉襟见肘的情况出现。
如果有一批新手能在活动期间提供一下人力支持。不要太复杂，只是一些基础的东西，总是可以的。
“一两个月后，现代4s店那边装修完毕。厂家方面给与的支持也到位，那就是开店营业的时候，这批人就直接调过去。”陆恒说着，说到这里，脑壳转了转，又顺口加了一句：“你平时也可以问问廖帆、白熊他们，有没有人想换个工作环境的。对于他们的能力。我还是很满意的，要是能去现代那边打拼一下我也不介意这十个人里有他们的位置。”
赵根说道：“行，找机会我会跟他们说的，反正调出去多少人，我再在恒成补充一些人进来就是。”
谈话就在这样不知不觉的氛围中慢慢度过，对于要接替赵根成为恒成新的总经理人选，是陆恒和赵根讨论最多的一件事。
陆恒心里倒是有几个人选，这是他从后世记忆里整理出来的人物，都算得上是一时之杰，管理一个4s店绰绰有余。
现在这些人... -->>
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