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他的用人之道，如果你要另投明主，择木而栖，就得先了解各个老板的用人之道。人的出发点不一样，观点也各不相同，一味地指责，不一定能接受，只会导致别人的怨恨，与其让别人适应自己，不如自己主动去适应别人，多反省自己，少指责别人，故古人说，“责人之心责己，恕己之心恕人”，这才是最好的办法。
人的野心往往是在自己挫败的情况下才会显露出来的，见到别人比自己好就会想着从别人手中夺过来，心里就会想为什么别人有而自己没有，却从来都不会从自己身上找问题。
野心是什么？
野心就是指有非要完成不可的目标，一个可能遥远、可能不切实际的目标，可能与其他人的理念冲突的目标，可能让自己遍体鳞伤的目标，但是非完成不可。
所以一个有野心的人是一个执着的人，一个有想法的人。他对于世界、对于生活有着自己的见解，并打算着手去改造它，把它变成自己理想中的样子。
但野心的目标不一定非要是统治世界之类的，尽管我们经常把二者联系在一起。商业中想一统天下的霸道总裁也是有野心的人，公司中能力强业绩好地位飙升的人也是有野心的人，甚至是学校里学业优秀社交广泛拼命竞选学生会主席的人也可以算是有野心。
话说回来，怎么塑造有野心的人？
既然有野心就相当于有执着的目标，那我们首先应该为他设立目标。
他想要的是什么？是改造世界，是摧毁世界，是拯救世界？是吞并对手，是打垮对手，还是联合对手？是当小组长，是当班长，还是当学生会主席？
有了目标，还要给他一个目标背后的原因。为什么一定要一统天下？是为了救天下苍生于水火之中吗？还是只是贪图那种荣耀与地位？为什么要颠覆政府？是不满于制度？还是有自己的苦衷？
而这种野心也可叫做偏执。
野心是对外在对一个人物的评价，但是从人物内心来说，他野心的目标对他反而是在做正确的事。
比如说，你现在想写出一篇小说，我就可以说你野心不小。
但在你看来这很正常，我不就是写一篇小说嘛，这不是天经地义的事情吗？有什么可以质疑的？
有野心的人的想法就和一样，他们自己也认为目标是合情合理、绝对正确的。
外人的反对在他看来反而是不可理喻的。
“愚蠢的人说，不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里；而聪明的人却说，把你的鸡蛋放在一个篮子里，然后看管好那个篮子。”
这就是偏执 有个故事是这样的： 有个精神病人，整天嘴里念叨着：“找根皮筋，做一弹弓，打你们家玻璃。”
他逢人就说，这事儿几乎成了他生命中的全部意义。为他治疗的医生心里那个着急啊，试了不知多少种方法也不见效，搞得他一听“弹弓”这个词儿就犯晕，像是有三座大山在头上压着。
有一天，他和这病人走在医院的长廊上，那病人依旧不停在说要找根皮筋。医生心中颇烦，于是看窗外的风景以解忧。
他突然看见对面楼上有两个衣着光鲜的性感美女，心头一动，急忙拉来病人，让他去看。
那病人一见美女，眼睛放光，口中呵呵笑着。
医生趁热打铁，问：“你现在想干什么？”
病人说：“嘿嘿，我想脱了她们的衣服。”
一旁护士皆轻声斥之为流氓，医生却说：“嘘，他正在开始正常人的思维。”
他再问：“接下来呢？”
病人红着脸说：“我想脱了她们的裤子。”
护士们早已嘘声一片，而医生心花怒放，追问到底：“好，说下去，再接着你想干吗？”
病人低着头说：“我要脱了她们的鞋，她们的袜子。”
“还有呢？”
“我要脱了她们的裤衩。”
看着病人一步一步走上正常，医生压住心头的狂喜再问：“那，接下来还要做什么呢？”
“嘿嘿，我要抽出她们裤衩上的皮筋，做一弹弓，打你们家玻璃！”
瞧瞧，这就是典型的偏执狂！虽说可笑，但严肃地思考一下，成功的人生不就需要这种偏执的劲头吗？
对待职场上也是如此，吴志成的偏执才能让他东升再起，才能让他继续在商场上如鱼得水，不过他的野心有多大，他还是做到了在职场上要风得风，要雨得雨，虽然他的手段有些“难看”但他却是一个能在职场上活出名堂的人。