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4个小时过去，精彩绝伦的大争论总算告一段落，曹川瞄了眼最后结果，“这是部门间平衡的结果了吧，好吧，下面，我们还有半年时间筹备，准备好，准备大举登陆木星”
随着曹川的最后总结，全体员工大会迎来掌声与结束，在此次会议上决议的木星开拓计划终于不再是纸面上的意淫，而是落在实处，成为他们未来几年的发展重点，但是想要开发这样一颗星球，准备工作就得相当长的时间，得调集大量的人力，物力。通过技术跃升改善生产力，让他们的木星开拓增加更多收入是开源的措施，通过进一步增加功绩可用范围，消耗掉发放出去的功绩则是种节流的措施。
“到时候，把木卫一，木卫二，木卫六，木卫八分出去什么样，跟开拓部门商量下，来个价值1000万功绩的木卫六执政官，想想还真是带感啊。”
“除此以外，木卫三上可以分封的土地更多，我还记得，公司内有不少员工梦想着拥有一块足够大的地方经营自己的农场，考虑到月球的环境太恶劣，所以一直没批准，可是木卫三上倒是能够施行。”
于是在曹川在为木星开拓做积极准备的同时，其余的部门终于确定要派出的精兵干将人选，他们肩负了部门的使命与厚望，到时候会在木星开拓中大展宏图。
他们都明白，在全体员工大会上，各个部门的利益争夺尘埃落定，只是代表临时性的解决方案，如果他们在木星开拓中表现更出色，肯定会争取到更多的利益好处，在确认人选后，被选中者都在加班加点的筹备，期望到时候千万别出岔子，好表现的更加抢眼。
徐伯辰，是少有技术基础扎实，又是兼具探索部门自己人的特殊角色。因此，此次木星开拓由探索部门发起和协调，徐伯辰被推出来，由他这样一个人才，来直面木星开拓当中可能碰到的种种危机，以及处理来自多部门间的挑战，保证到时候开拓计划的顺利进行，可谓是此次计划当中的关键人物。
下面，曹川便根据他的工作报告，追踪木星开拓计划的进展。
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