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窗外阳光温暖,室内温馨一片。
答应苏康伟的要求是一回事,但是他如此倾其所有来帮陈颖,她又怎么能对不起他?
背着苏康伟,陈颖对网站倾注了全部的心血。
脱离了国外的控制,很多员工都不看好网站的前途,纷纷辞职跳槽。
供应商更是天天来讨要货款,要求解除供应关系。
对于动摇的,陈颖能稳定安抚的尽量挽留,部分结清货款,请他们体谅难处,将未来的发展说给他们听。
愿意留下的,签下新的合约,给予特别的优厚待遇。
那种坚决要走,还煽动别人闹事的,员工坚决开除,供应商也解约再不合作。
实在有客观原因不得不离开的员工,陈颖也亲自面谈,赔礼道歉,给予赔偿金。
所以,这次犹如地震般的网站脱胎换骨,虽然有人不理解,有人觉得前途渺茫,但是闹事的极少。
紧接着,陈颖开始招兵买马,引进新的合作商,开拓新的网站项目,并开始宣传网站。
苏康伟眼见得网站从一潭死水,经历了一片混乱,雏形初见,很是意外惊喜。
原先陈颖那家小网店,苏康伟觉得经营的有声有色,不过,毕竟品种单一,人少好管理。
那种家庭式的经营和现在规模和方式完全不同,他想就算陈颖聪明,一时间也难以应付,准备随时帮忙。
没想到陈颖还真是有天赋,虽然是资金有限,起步艰难,却是一步步有条不紊地往前走,压根就把他当了闲人,晾在一边。
但他也心疼陈颖,肚子渐渐大了,还东奔西跑的,遇见不讲理的人,对着她大吵大闹的,万一动了胎气怎么办?
可陈颖却说她乐在其中,很有成就感。
苏康伟最后生气了,说:“你愿意做我不拦着,但是你先前答应过我什么?如果你不是不方便,我肯定不担心,也不插手。但是现在,你必须减少工作量。再喜欢做,也等孩子出世了再说。”
这样,苏总裁亲自出马,包揽下对外事务,网站内部的员工管理和建设交给了陈颖。
两人分工合作,陈颖压力顿时减轻,又招揽了几个特殊的人才。
这几个特殊人才,有象林珊这样毕业不久,聪明能干,但是小地方不愿去,大地方又嫌她没有工作经验的。
当然,那时陈颖并没有想到她那么诚恳,非玫瑰之夏不进的决心,是居心不良的。
只是,她想到当年自己走投无路,其实有些地方就是拿学历和工作经验来设定门槛,不然,她何至于会打那些后来被人诟病的工呢?
所以,她乐于给新人机会。
玫瑰之夏颇有不拘一格招人才,又舍得给福利待遇的消息不胫而走。
于是除了学生,还有些在原来公司觉得待遇不好,不受重用,性格不合群觉得受欺负的职场老兵前来探路投奔。
陈颖经过考察也留用了几个有才的,对于网站初建起到了良好的推进作用。
而那些职场新人思维活跃,往往能整出奇思妙想的点子,再加上精英们的完善,加上陈颖的大胆采用,玫瑰之夏发展的很快。
原本苏家想看苏康伟笑话的人,以为他那么宠爱太太,为了太太不惜将在祖产的股份都出让,是极不明智的,这时候也不由得大吃一惊,似乎明白了他那么做的理由。
原来,那个二婚女人,别的没有,却极聪慧,不过几个月就将当做丢垃圾甩出去的网站改头换面,从自保到每月直线上升的盈利,做的让人眼红。
按照这样发展下去,几年,十几年后,玫瑰之夏会是什么样?想想这就是丢出个金娃娃,被这对小夫妻捡到了。
于是族中有人又不满了,好像接受这家网站是苏康伟陈颖的阴谋,玫瑰之夏能有今天的势头,那也是他们沾了苏家的光。
族长被吵得不胜其烦道:“康伟结婚,网站给他的并不过分。你们谁家孩子结婚的时候,不是给了这样那样的公司做聘礼或者嫁妆的?而且,当时是大家讨论给的网站,并不是他点名要的。那时候,我记得这网站我说想给谁经营,你们都嫌不够赚钱,竞争又激烈,才在外面请了人来。可是又有人说外人不会好好做,只是想着怎么算计怎么捞钱。所以,当时是抱着宁可自家人留着也不能能让别人借鸡下蛋的想法,才把网站给了他们。现在网站生意好了,你们又觉得亏了?就算要,我没有那脸,你们谁有本事谁去找康伟,让他分股份去。”