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什么内容呢？当然不是数理化，也不考英语、时政，不写作文。我要考的问题很简单，大致两个方向，一是如何根据当地特色农业发展经济，二是面对常见的纠纷如何处置，当然出题目时会更加具体。我的题目没有标准答案，完全是开放式的，只要你言之有物，有措施有对策有思路就行。大家觉得这是考试吗？其实还是考察嘛！”
吴大兵道：“这是组织谈话的另一种形式。”
“组织考察也是必须的。”卢东还不服气，这样一来似乎弱化了组织部职能，原来可以全权操作，考察结果都由他说了算，现在一切公开化、透明化了，以后还用组织部干什么？
方晟神情自若：“如大家所说，考察和考试要同步进行，两方面结果相结合，具体方案雄安书记和卢部长共同讨论，形成初稿后提交常委会通过。”
章雄安点点头：“好的。”
厉剑锋敲了敲钢笔，把所有人注意力都吸引过来，道：“现在的问题是，镇领导班子调整后，如何安置被调整的领导干部？有些同志年龄确实偏大，有些同志有可能跟不上当今经济发展节奏，但我们就因此抛弃他们吗？人家在山里辛辛苦苦干了几十年，突然跟一批年龄跟儿女差不多大的年轻干部竞争，然后下来了，然后一无所有，我们的组织不会这点人情味都没有吧？”
他表面说雾都镇领导班子，常委们都清楚实质在发泄对基层派出所大换血的不满，这几天跑到正府楼哭诉、求情的所领导不在少数，但分管领导是吴大兵，主持改革的是方晟，谁也不便过问。
方晟严肃地说：“雾都镇领导班子调整是改革试点，尝试班子人选通过考试产生的方式，这不是竞岗竞聘，被调整的同志会有妥善安置，前期双规了那么多局领导，腾出不少位置嘛，到时都可以商量……”
“哦——”包括厉剑锋在内都舒了口气。
不料方晟还有话说：“为了避免群众议论较多的带病提拔、带病调动问题，今后凡是领导干部提拔或调动，必须设置三个月冻结期！”
“冻结期？”卢东皱眉道，“干部任用规定里没有这一条吧？”
方晟道：“我知道没有，但顺坝情况特殊，这是不得已而为之的规定。”
卢东啧啧嘴：“组织部门做事要讲依据，否则人家不服气的。”
“不服气的事情很多，你卢部长应付得过来吗？”方晟冷然道，“最近双规的这些局领导，哪个在你们组织部门年度测评中不是优秀？审计局傅朱两位，纪委同志下去才两天工夫就搜集了一大堆证据，组织部门真的一无所知？”
“我……我回去追查相关责任人……”卢东支吾道，不敢再说话。
方晟又道：“设置冻结期，是为了新领导班子到任后揭盖子，清理前任的遗留问题，当然如果没有原则性错误，组织上对原领导干部还是宽容和保护的，可一旦发现违法乱纪行为，必将严惩不贷，决不姑息！”
说到这里他猛拍一下桌子，威风凛凛！