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朴志勋并不是得意忘形，随口许诺。
今年的N.E.W虽然看起来没有以往那帮声势浩大，但实际营业额、利润都要比去年高很多，已经渐渐成为一家成熟稳固的公司，而不是像以前那样依赖于一两部优秀的作品，做到了真正把人气吸收、消化掉。
他不是那种恨不得把所有利润都装进自己口袋的人，公司早有这个计划，特意由他公布。不过，不是每个人的待遇都会提高，而是根据去年的表现，不是所谓“绩效”，而是一个综合性的评估，公司用一整年收集的数据，“绩效”只是其中一点，一年都勤勤恳恳、对公司忠诚、确实用心的......待遇都会得到提高，只不过不是“一刀切”，肯定会有差异。
给出一年的综合性评估，能够让每个人都心服口服，至少绝大部分员工都会。
其次，他要做的不是那种一味追求利润的公司，而是一家真正能够传承下去的企业！公司如何对待员工，决定了员工的价值导向。他不会用短短一年内的表现来决定一个人的前途，说不准某个勤勤恳恳的人会在将来对公司做出某个贡献，自身品性决定了有这个可能，所以也在提高待遇的行列。即便没有，也会给新人起到一个良好的示范作用，让新人觉得哪怕没有能力，勤勤恳恳做事也能提高待遇。
看似随意的一句话，其实都是经过深思熟虑的。
没有长篇大论，也让一众食指大动、跃跃欲试的员工们十分高兴，欢迎之至。
然后，正式开动。
就只有朴志勋的一句话，再没别的，干脆利落，聚餐又不是开会！
一群人纷纷涌向柜台，选取自己喜欢的菜品，也可以近距离观看表演。
都是现做！
超市的厨师本身就已经习惯每天表演，此刻更加卖力，使得很多人不着急取菜，反倒在一旁用手机录像。
所有厨师一同动手，本身场面就已经很壮观！
一些耗时间的硬菜，都是提前准备好，比如排骨、清炖鸡之类，还在锅中，由***负责分发给每桌。
不一会儿，各种香气便已经弥漫整个超市！
“嘶——嘶——”练习生中，好几个小丫头好像小狗般用力抽了抽鼻子，兴奋地抓着身旁人的胳膊，说道：“好香！”
也是被这种热闹的气氛传染。
不过，她们作为练习生，不能上去和前辈们一起“抢”，只能像饿肚子的小狗般眼巴巴地看着。
有人还在抹嘴，比如崔艺娜，又在流口水了！
一众员工、艺人们并没有表现得彬彬有礼，而是互相“争抢”，热闹非凡。
“朴哲顺，你都这么胖了，还抢肉吃啊？”
“反正你吃了也不长肉，不如让给我！”
“呀......呃，姜部长，您也吃肉啊？不是，我的意思要我帮您端过去吗？”
“扑哧！”
类似的事情时有发生，一些领导也融入其中。
不过，也有平时气场太厉害的，比如姜部长，虽然有心融入其中，结果对方却主动相让，只能默默端着盘子回去。
也不怪她，一个女人，领导整个市场部，如果没点威严怎么管理好？
朴志勋是会长，自然可以对员工随和，她却不行。
不过，朴志勋太过随和的结果... -->>
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