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    竞聘按程序进行,第一关是演讲与答题,演讲拉不了分,答题的题目由费行长出,掌主任当然能对答如流,评委按最高90分、最低60分打,这一关掌主任得分明显占优;第二关是职工打分,大多数职工更反对掌主任,两轮分数统计下来让颜主任成了黑马,总分比对手高出了0.5分。先前有费行长的表态说党委不参与打分,按道理应该已分出胜负了,不过这种状况不是想要的结果,费行长早有应对预案:竞聘分三个步骤是上级行的规定,前两个步骤打出的分数只占总分的60%,还有40%的分数还得打,党委是为了显示公平才不打这次的分,但可以让所有中层以上干部来代替党委打这个分,这样做既显公平也能将竞聘程序走到底,将真正的人才选出来。

    中层干部们本就是讲政治的角色,谁都会揣摩行长心态、谁都愿意看行长的眼色行事,加上掌主任背后还有个鼎力的叔叔,谁能在竞聘中胜出当然是可想而知。

    只走了王美女一个,就能让几个人有晋升的机会。这边掌主任如愿上任,那边就空出他城西分理处主任的位来,也是中层干部岗位,同样得通过竞聘才有资格当这场官。不过主任这个职位并不吸引人,工资收入与普通职工差别不大,网点的担子却都压在身上,为完成任务总得到处求人,能赚到的只有个好听的头衔,另外就是有野心的人可以将当主任做跳板,寻机往行长的位置上靠拢。

    对于城西分理处主任这个职位的竞聘,行里定出了最宽松的报名条件:全辖所有员工都有资格报名。恰恰在没有条件的条件下,反而没一个人有担当,愿意做这个主任。连“官”都没人肯当的局面让费行长很被动,在非公开场合下扬言:但凡肯报名者必有回报,要让不肯报名的人后悔。

    见没人肯报名,解行长动员肖玉英参加竞聘。肖玉英三十岁未到,当年她十六岁考入小中专,十八岁毕业后分配进D行工作,此后D行再不进人,让她成了全行最年轻的女职工。她除了年龄优势之外长相也出众,一致评价她比王美女年轻漂亮,因为在网点上班与领导接触得少,并且她为人正派,历任行长都知道她是个无缝的蛋,也就没人叮她,唯独解行长与她关系特殊,当年肖玉英初入行时,大她十岁的解行长还是网点主任,两个人都未婚,曾谈过恋爱,后来女方父母看年龄相差太大,硬生生拆散这对鸳鸯。现在两个人已各自组成了家庭,不过感情仍在。

    只有一个人报名,使得竞聘工作仍无法往下进行,这让费行长很犯难:什么活动都可以动员职工参加,唯独竞聘主任的事不能,因为当主任得有担当,如果你请哪个人去参加竞聘,一旦当上主任后不作为,你问责时他会说是请了才当的,凭什么要我完成这样那样的任务。这就如同请老爷上轿,请时容易下时难,哪能做这种事!怎么办?正当费行长为没有人肯报名而犯愁,总算跳出个“戴毒手”来,他主动要求参加竞聘。

    “戴毒手”以前在保卫股上班,对业务一窍不通,机构改革后撤了保卫股,才不得不到又苦又累的一线来当柜员,很快就因吃不了苦生出抵触情绪,正好D行搞过买断后职工们都不在乎干部们的权威,“戴毒手”在班上想来就来想走就走,越是柜面上客户多时,反而拿一本杂志到卫生间去蹲坑,每天蹲数次坑,一蹲就是半小时。这种行为不仅挑战了主任的权威,也影响了在一起上班的同事,因为有业务时你少办别人就得多办,时间久了大家都不肯跟他搭班,主任批评他也不在乎,总拿出职工间流传的话来说:你干部最多将我从南环调到北环,还能将我由正职工变成副职工么!

    不过他是断章取义地理解了这段话的意义,韩红星的原话有“做任何事循规蹈矩”的前提,然后才能“不怕由正职工变成副职工”,“戴毒手”正是因为忽略了这个前提,平时总迟到早退,被主任替他如实考勤,最后跟他谈,按行纪行规这种行为得作待岗处理,现在要么你自己想办法调离,要么将你不遵守劳动纪律的问题上报,让行里来处理你的问题。“戴毒手”被抓住把柄后没辙,痛骂主任不厚道的同时不得不为自己寻求去路,正好行里搞竞聘,只得硬着头皮报名,期望能通过当主任来摆脱困境。

    听说“戴毒手”要参加竞聘,很多人都觉得可笑,这个人原本就背着个“毒手”的头衔,属于黑五类之列,这次又跟主任闹矛盾,正被赶得没个地儿去,当职工尚不称职,如何能胜任主任的职位?

    刚推出两个候选人,大家已有一致看法:两个人的差距太大,这个主任非肖玉英莫属,怎么着也轮不到他“戴毒手”来当。

    费行长用独到的眼光对两个候选人进行权衡,得出了不同寻常的见解:于公,肖玉英虽业务精,群众基础也好,但谁能当主任比的并不是这些方面,而应该比哪个人更有跟各色人等打交道的能力,将支行下达的各项任务完成得好,相比之下,“戴毒手”在这方面占优;于私,“戴毒手”是全行为数不多的刺头之一,属会生事的主,主任已抓住他违反劳动纪律的实据,准备将他推到行里来,上了台面,主任的做法合理合法,将这个烫手的山芋接过来,如果不处理不足以服众,如果处理起来真得待岗,万一逼得他急,将怨恨泄到自己这边,在哪个环节上挑出事来闹,岂不是惹火烧身,弄不好殃及自己,一着不慎满盘皆输!万事和为贵,不怕一万就怕万一,无论鬼神都得敬重。所以,如果能将“戴毒手”捧上主任的位,将他安抚下来,也算是长久地消除了一颗定时炸弹,岂不是一举两得!既然于公于私都该让他上,就这么定下来!

    定出人选,费行长将“戴毒手”竞聘主任的事当自己事来谋划。可形势是一边倒的格局,怎么能在竞聘过程中让“戴毒手”反败为胜?费行长迅速用出一套组合拳:一是继续在各种场合下扬言,报名参加竞聘的两个人都将有回报,目的是消减肖玉英的必胜斗志;二是将演讲环节的答题事先告知“戴毒手”,确保他第一关得分领先;三是亲自到各个网点巡视,发表讲话时对“戴毒手”作评价:这个人可能不是一个优秀的“兵”,但不一定不能做一个优秀的“官”,个中意思让员工们去揣摩;四是要求“戴毒手”学颜小二的招数,向每个同事打招呼,卖个人情求个高分。

    有这几招下来,前两轮竞聘过后,“戴毒手”未以太大的差距落后,这使得费行长在党委打分时很轻松就能将形势反转,让“戴毒手”接了掌主任的班,当了城西分理处主任。解行长刚想去找费行长为肖玉英鸣不平,费行长已主动找过来,给了个满意的结果:办公室里还差个小赵那样的办事员,就调肖玉英过来,这个岗位论起来比当主任还合算,做这种决定完全是看在你解行长的面上。

    费行长表面上卖人情给解行长,其实是他对肖玉英已有预谋,所以趁此机会先将她调到身边来,容日后图谋;同时也是对先前所承诺的“但凡肯报名者必有回报”作一个交代。

    一场竞聘下来的结果是各得其所、皆大欢喜。只有职工们目光短浅,对“戴毒手”能当到主任大跌眼镜的同时自我解嘲:在D行,当不好职工不碍事,还可以去当主任,如果连主任都当不好,那就真的没法混,只能去待岗了。
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