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高的薪水吗？”
“我承认王小小弄的药膳非常好吃，也非常美味营养。但你的工资开高的太离谱了，一年二十四万底薪了，要是将来再加上奖金提成，那就是三四十万年薪了。你给一个小姑娘开这么高的薪水，明眼人一眼就能看出你的醉翁之意不在酒啊。”凝香还是笑的很诡异。
“什么醉翁之意不在酒，我是看上了王小小这手艺的前景，将来她这手艺能给我带来巨大的效益。所以，我肯定要给人开一个别人挖不走她的高薪啊。不然，要是有一天，别人看我的药膳火爆了，出高薪来挖王小小，那时候，我再给人高薪的话，恐怕就不一定能留得住她了。”韩云帆一本正经说道。
现在不少老板，都不明白这个道理。只想要用最少的钱，来聘用最好的人才。
打个比方，比如张三在一家公司当经理，正常情况下，他那份工作一个月的薪水应该是五千元，但老板却只给他四千元。这样一来，张三的心里对老板肯定有怨言，但生活所迫，他又不得不吃下这个亏，继续拿这一个月四千元的工资。
如果有一家公司来挖张三，一个月给他六千元薪水，张三肯定二话不说就要跳。他的原来老板见状，想要留人，于是也把工资给张三涨到六千元。但张三还是有很大可能性会选择跳槽，不会继续给原来的老板工作。
因为原来老板给的工资少，是个抠门的人，张三觉得自己吃了亏，没有得到老板足够的尊重。所以，他还是会选择跳槽。
假如张三的原来老板每个月就给他六千元薪水了，比正常工资还要高一千元，那么张三肯定会对原来老板感激涕零并且会非常努力。就算有人用更高的薪水来挖他，他也不一定会选择跳槽。
就算要跳，张三也不会一下子就跑了，起码还会跟原来老板说一下。原来老板如果知道了张三跳槽的原因，那么大方的原来老板肯定也会毫不犹豫再涨工资，这样一来，张三留下来的概率又很大了。
总之，一句话，对于人才，尤其是有大潜力的人才，千万不能吝啬。要给与足够的薪水和尊重，人才的死心塌地和忠诚，是一个公司崛起并长盛不衰的重要因素之一。
“得了吧，韩云帆，这解释就是掩饰，人家小姑娘爱慕你的很，将来你把人家娶了，你就是给她开一个月五十万元的底薪，最后这钱还不是流到你自己腰包了。”凝香撇撇嘴，故作鄙视的样子。
“……”韩云帆无语了，怎么这女人一个劲的要跟着自己对着干。麻痹的，说不过这女人，咱还躲不起嘛。
韩云帆站起身来，直接前往厨房，那蛇肉膳肯定不给这女人留了。
凝香却跟了上来，韩云帆连忙挡住她：“你跟来干嘛？”
“你都说了你不会打人家小姑娘的主意，那我倒要看看，你嘴上说出来，等会行动上面能不能做得到。”凝香期待说。
“就算人家喜欢我了，跟你又有什么关系。”韩云帆头疼的很，干脆道。
“大有关系呢。”凝香呵呵一笑，“我告诉你吧，我昨天晚上给王小小做了一晚上思想工作呢，等会厨房里，她要向你表白，呵呵，韩云帆，我倒要瞧瞧，你是拒绝呢，还是不拒绝。”
“啊……”韩云帆懵逼了。