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小汤虽然不是学广告出身，在季星身边这几年也耳闻目染了一些，把二组的工作理的井井有条。但是她还是要兼顾季星助理的工作，这块把小汤逼疯了。季星给了小汤两个选择，一个是新招一个主管，以后小汤还做助理工作；或者是新招一个助理，以后小汤就要在主管的位置上做下去，做不下去就自己走人。
经过再三考虑，小汤选择让季星再招一个助理。虽然对自己的能力抱有极大的怀疑，但既然老板给了自己不再做小助理的机会，自己就要争点气。
真要干不下去了，就抱着季总死活不走就好啦。小汤天真地想着。
“那么汤主管，下午没什么事的话，来跟我还有张主管一起面试美工吧，你还有很多需要学习。”
“好的！”
“另外新的助理还没有招来，所以小汤，这些面试材料麻烦帮我看一下做个分类。”
真是顶着主管的名头，做着助理的事。小汤心里默默地抱怨。
午饭时间，小汤已经把参加面试的人，按照资历、学历分好类了。
“这边是资深美工，有比较多有名气的作品的那种，现在来面试呢属于跳槽，之前都是在大公司做过的，”小汤又递给季星一沓简历，“这边是工作经验比较少，但是在学校里面有过一些获奖作品的那种。最后这份是设计专业毕业的从业者，作品挺多的但是之前没有什么名声的那种。”
“如果让你招人，你会想招哪一种？”季星问小汤。
“唔当然是资深的美工、有很多很好的作品的那种啊。”
季星摇摇头，“你得去想想他们那么厉害，为什么要离开原来的公司到我们这里来？”
“希望得到更好的发展，更多的薪水？”小汤猜测着。
“对，但是你觉得老张让我给他招个美工到底是为什么？招过来好好培养，以后做主管做总监？如果给不了他们想要的，从一开始就不要招他们，省得后面辞职啊什么的多烦。”
“那这些工作资历不深的高才生呢？”小汤指指第二沓简历，“给他们一个机会？”
“这种名校毕业、又屡获大奖的毕业生，可不会觉得是你给了他一个机会，他们会觉得能给我们打工，那是我们的荣幸。这类人容易心高气傲，眼高手低，做广告美工而已，不需要他们搞太多创造。这样的人可以招，但在招之前一定要避开那些心高气傲的人，他们不适合美工这种平凡的岗位。”
“那最后这类人应该是最合适的了？”小汤若有所思地说，“他们有很多的工作经验，专业素养不会比前两者差，但是他们野心不大，也会更安于一份工作，不会想着要频繁跳槽什么的，跟团队的磨合也会更好？”
“对，最后这类，只要弄清楚他们为什么离开或者想要离开之前的工作，问题就不大了。”
下午的面试从一点半开始。季星虽然之前给小汤讲了很多，但最终季星插手的很少，基本都是让老张自己找合适的人的。老张的看法和季星差不多，更希望选踏实一点的。
最终人选落在两个女孩子之间，白歌和孟然。