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从陈轩办公室里出来的时候，他们还在不断的讨论着，都连连称赞陈轩英明。
等众人都走了以后，陈轩让钟鹏留了下来。
秦雪晴走后，推荐他做了人事部的经理辅佐陈轩。
两个人相互之间接触过多次，也比较熟悉了。
钟鹏始终想不透，为何陈轩能升职的这么快。进公司还不到两个月，就像火箭般成了总监。
陈轩沉吟了一会儿，问钟鹏，“你觉得我刚才的激励措施怎么样？”
“陈总监调动了员工们的工作热情，极大的鼓舞了大家的士气。”钟鹏先称赞了陈轩一句，接着话锋一转，“只是，陈总监额外增加年终奖，需要经过总经理和董事长的批准，这么大的金额好像不太好办吧？”
陈轩摆摆手，“这些都是小事，你不用|操|心了。能鼓动大家的士气，迅速弥补人才的空缺，这点代价还是值得的。”
他把手里的文件夹摊开在钟鹏的面前，“这是此次招聘的细节要求，你拿回去好好参详一下，要严格把好关，最终的面试由我亲自把关。”
钟鹏打开随便扫了一眼，惊讶的张大嘴巴。
陈轩几乎表明了所有招聘岗位的细微要求，拿产品部员工的招聘要求来说，陈轩一共列出了三十个条件。
其中就包括初审的时候不要求学历，但对于中医药要有一定程度的见解，复试的时候需要出什么规格的题目，陈轩甚至列出了几个必考题目。
这般细致的要求，让钟鹏对陈轩刮目相看，顿时肃然起敬起来。
他刚开始还以为陈轩是个外行，进来为了树立威信只能许诺加薪，可拿到陈轩的细节要求之后，他才发现陈轩居然了解的这样深刻。
丝毫不输他这个工作了有七八年的老员工。
“陈总监，我会严格把关，把您的要求落实到位的。”钟鹏不敢再轻视陈轩，端正态度认真的说。
钟鹏出去以后，陈轩在办公室待了一会儿，瞧着外面的员工都忙的热火朝天，他欣慰的笑了。
只要效率提上来，人才的空缺应该用不了多久就能弥补过来。
叶心妍、刘蔷薇、秦雪晴上任以后，也都迅速适应了岗位，在人事大量空缺，尤其是领导岗位缺人的情况下，她们事事亲力亲为，让下面的员工看到了管理层的信心。
空缺的岗位，也无形中对他们产生了刺激，大家工作起来都格外卖力。
故而陈氏并没有像外界想象的那样内部大乱，反而相比以前效率提升了不少。
外界的媒体再报道的时候，不用刻意引导，便一致发出赞扬的声音，称陈氏是一家反应极其迅速，应对危机能力很强的企业。
以宋初夏为首的新管理层核心，成为了大家热烈探讨的对象，甚至在年轻网民中掀起了，“进陈氏，追美女总裁”的话题讨论热潮。
陈轩稳坐钓鱼台，笑眯眯的看着网上的讨论，轻叹一口气，“叔叔啊，又要让你失望了。这次不但你没能难倒我，还顺便帮我主动剔除了陈氏里的不安定因素。最重要的是，对赌协议我赢定了。”
他抄起电话，打给了张启东，“徒弟，你去找下宋子涛，通过他的渠道发布一个消息，你最新成立的集团将与陈氏展开合作，共同开发玉肌膏，记住要弄的半真半假，像是谣言又像是真的那种效果。”