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其实在创业公司当中，一直有一个流传很广的说法。
一般来说，创业公司当中，天时地利人和这三个要素，往往“人和”是最重要的那个，特别是对于拥有联合创始人的这种公司，高层的关系良好，才能确保这个公司的良好运转。
所以，苏承东这个暴脾气的“猛张飞”加入到快搜科技，并不被人看好。
作为一个跟CEO完全陌生的人，他们的默契，需要磨合，两个人之间的关系，也需要时间的打磨，而更冒险的一点是，可能他们两个人的打磨时间，就给了外部竞争对手时间来进行赶超。
现在市面上的大大小小的导航网站，没有一万家，也有一千家，走的也都是Young123当年的老套路。
如何守住现在的局面，财务上的增援，就成了很重要的一点。
不仅仅只是外人担心，公司内部也很担心。
苏承东这个人，关系很广，但是他跳槽之后，原有的公司内部人士，对他的评价，都很低，细问之后，原因无非也就那么几个，其中提到的次数比较多的，应该就是这个人的脾气问题了。
秦明霞不关心这个，有能力，有过往成绩，打过交道，符合这三个条件的人，基本上在她眼里就八九不离十了。
至于跟其他人的磨合问题……哪里需要这么矫情。
都是人，不是你退一步，就是我退一步，这有什么难的吗？
而最后的结果证明，快搜科技还是一个相当有后劲儿的公司，居然能够在一个月之内，完全消化掉苏承东，并且快速地建立起来了良好的反应机制。
不然，这笔融资，可能还要往后推上几个月。
几个月的时间，这就不得了了啊，说不定，后面排着队的公司都在这几个月想着办法，弄死快搜科技呢。
外人很好奇，周扬到底是用了什么办法搞定苏承东的，后者的暴脾气一向都是出了名的，而且很多时候都敢在公众场合跟公司其他高管争吵。
这样的人，注定走不远，事前，很多人都纷纷预测，大概也就只有快搜科技这样的创业公司才敢趟这趟浑水，毕竟没钱嘛，也请不来各方面都优秀的人。甚至也有人断言，快搜科技就是苏承东职业当中的最后一站。
然而，他们两个人竟然相处的异常融洽，这让众人纷纷大跌眼镜，有些等着看笑话的竞争公司，此刻也疑惑不解，还以为这是快搜科技故意放出来的烟幕弹。
其实，周扬也没用什么特别的办法，只不过就是看人下菜而已。
秦明霞说的很多，你说得对，那就听你的，我说的对，那就听我的，互相不服气，那就只管去做，谁做错了最后谁背锅，错了就痛快承认，也别瞎墨迹。
本着这一条痛快认错的原则，周扬找苏承东谈了一次话，主题就是围绕公司工作开展的。
后者说了一套自己的办法，周扬大部分点头同意，偶尔有个别意见的，也只是暂时保留意见，但是这一切的前提，都是完成融资之后才能实行。
“公司的状况你也了解了，这次的融资很重要，所以就只能拜托您了。”
“您客气了，这是我的分内事而已。”
周扬点头，“那就好。希望您能够尽快了解公司业务，剩下的事情，等咱们忙完这次的事情之后再谈。至于您说的‘内部基金’，我也会慎重考虑的。”
“好，合作愉快。”
两个人初步确定了这次的合作，并且完美地完成了融资的事务。
在这次合作当中，周扬出了很多力，同时他也发现了苏承东很多时候，并没有暴脾气的现象，事后交流的过程当中，他发现外界对于他的脾气，确实夸大了很多。
“跟蠢人合作的时候，你总会忍不住生气的。”
苏承东这样解释自己的脾气，周扬深有同感，也点了点头。
放权。
这是周扬找到的办法，同时也是两个人交流过后得出的结论。
苏承东是有真本事的，但是在以往的公司里面，他很多时候都沦为了一个高级打工仔，财务部门的工作，他掌管的也只是部门财务，并没有上升到太高的层面。
这大概就是屈才了吧。
不过回过头来想，秦明霞的胆子也真是够大的，竟然敢直接让一个没有做过公司财务官的人直接过来接手工作。
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