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本不想争孩子，所以拿孩子抚养权威胁她少要财产就行不通了。
本来孩子抚养权，周林是想捏在手里的。
但周母不同意，她觉得女人要是带了孩子，就不好再去找下家。
拿到手里的东西，还不都是孙子的。
若是许时萋拿着大笔钱再找，可就肉包子打狗了。
而且周林工作忙，也没时间管孩子。
往后儿子再婚，孙子孙女都缺不了。
她也不太想天天照顾孙子。
孩子给了时萋。
时萋没意见也不反对。
股份方面时萋只拿到百分之十，主要是周林的公司在经过A轮b轮后，即便后期有所增股，作为创始人的股权也只剩下了百分之三十四。
这点股份还签了合约，周林拥有优先购买权。
三年内她不可以转卖他人。
周林作为股份分割偏向方，其他大半的固定资产和现金都归了时萋。
时萋除了分割财产的诉求外，还有追讨花给小三的夫妻共同财产。
特别是以公司活动形式暗箱操作送给张琪琪的房子。
也被她要了回来。
其实房子的事。
之前也只是部分高层知道内情，由于是周林私人出资，他们也没管太多。
现如今一传十，十传百。
参加年终活动的普通员工很是不满。
都在私下里拉小群议论。
这种人为运气游戏，本来就挺影响心情的。
他们一场晚会下来有的只得到些水果礼盒，有的甚至空手而归。
当时看到张琪琪抽中一等奖。
就已经很羡慕，很嫉妒了。
现在告诉他们，这些都是假的，那房子本身就是要给小三的。
他们这群人是老板和小三play的一环。
搁谁谁心里舒服。
周林没想到因为这点小事惹了员工动荡。
按他的想法，本来一等奖也不会设置这么高的奖项。
他只是在原有的活动准备中，自己花钱加了一个奖而已。
又没有影响到员工利益，干他们什么事？
但这只是他一个人的想法。
很多新员工本身对公司没什么归属感，像这样的公司哪里都有，工资也都差不多，顿时就有了跳槽的心。
一些老员工虽然没有因为这件事而打算离开，但心里也插了根刺。
时萋拿到钱后，把两个房子都挂了出去。
一个是被周林带人鬼混的房子，一个是小三住的房子。
她一个也不想要。
两个房子一起卖了两千一百万。
且许父许母打算搬走了。
老两口到这边来，纯是为了离女儿近一些。
现在女儿离了婚，直接带着外孙子和他们住到一起。
两人一合计，干脆回老家。
那边空气和环境都比这江北好，还有亲戚朋友。
他们回去换个大房子，可以和女儿外孙住在一起。
这么一想，闺女离婚真是大好事呢。