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供任何工作用具。同时，如果因姜清颜居家办公而造成公司内有任何机密泄露。将由姜清颜视情况承担所造成损失的百分之十至百分之二十。
每月评定不查看考勤情况，并由张风根据其工作的完成度进行判定。每月必须完成的任务数量为五个。如果没有下达相应数量的编程工作。则不扣工资。否则，每少完成一项则扣除当月百分之二十五的工资。同样，每额外完成一项任务，将会根据任务难度获得额外奖金做为奖励。如每月能完成张风下发的七项任务，则月底必定评A。
年底评定时，如果获得五A则额外补发一个月工资做为年终奖。获得十个A补发两个月工资。全年每月都获得A级评定，则补发三个月工资。
工资走公司账。每月正常缴纳五险二金（公积金，企业年金）。但任务下发以及工作评定都由张风负责。合同期限为五年。合同期满，双方可协商是否延长合同及合同内容。
纪灵暄的合同是很自由的。完全凭她自主。无论是合同期内还是合同期外她都是想走就走，想留就留。来去自由。姜清颜当然不可能跟纪灵暄一样。合同期结束前，她不能主动结束合同。但在合同期结束时。她可以选择是否续约。当然，张风也可以选择是否跟她续约。
虽然大部分工作内容都是来自乐康公司。工资由乐康公司下发，社保也是由乐康公司缴纳。但姜清颜签订合同的主体却并非是乐康公司。而是张风。张风在乐康公司工作，她就在乐康公司工作。张风离开乐康公司，姜清颜就要跟着他一起离开。
合同并不复杂，也没什么陷阱。姜清颜看了一阵就将自己的名字签上。总体来讲，待遇还是不错的。工资比照正常毕业的博士生来讲并不算低。但也说不上高。不过成长性却很强。姜清颜要是干满五年，每个月都能拿A。五年后两人若继续续约，姜清颜每月工资就可达到六万多。
之所以给姜清颜这么高的成长性工资。倒也不是因为张风任人唯亲。而是因为姜清颜本身的能力就很强。履历也很不错。而且码农的工资也历来要比其它专业高。尤其是她这种能独立攻克技术难关的天才型码农。说实话，一般情况下都不是请不到。而是压根找不到。不要说一个月六万，就算是一个月十万。也一样有公司会出。
姜清颜也不傻。自然知道自身能力和价值。这也是她不想跟张风把合同签太久的原因。只签五年合同。双方也算是各取所需。张风需要姜清颜所提供的技术支持。而姜清颜也需要张风提供的平台来展现自己。要不然她再有能力别的公司也不知道啊。
趁着签合同，张风又平A几下。估计可能是发现合同比自己预估的要好很多。所以姜清颜也没理他。同时好感度也又拉回去三点。
双方各自收好一份合同。张风这才开车载着姜清颜前往天府科技大学。跟之前几次见面不同。这次张风见到姜清颜导师也不像之前那般客气。对方也不敢说什么。毕竟一直要投资还没产出。甚至不知道什么时候才能完成研发，被人说几句也是应该的。
只是，看到张风递来的合同，导师的眼皮略微跳了跳。因为，张风递来的不是投资合同。而是一份借款合同。导师：“这个……张老板，您是不是拿错合同了？”
张风：“我并没拿错。你把合同翻到最后。”
导师将合同翻到最后。整份合同的最后一个条款为：“如天府科技xx工作室在一年内完成研发。则借款转为投资。不要求返还。否则，研究室将返还全部借款及利息（如允许姜清颜毕业，即便研发未完成。也可将借款转为投资。此项为秘密条款）。同时在研究期间，甲方（张风）有权随时向乙方（天府科技大学xx研究室）要求返还借款。如乙方没有足够资金返还借款。可通过将参与研究的姜清颜同学开除的方式来免除借款（前提是甲方要求乙方偿还欠款。如乙方在甲方未要求偿还欠款时，将姜清颜开除或调离。则乙方需三倍赔偿借款）。”
导师看了眼姜清颜。立刻明白这条合约是专门针对姜清颜的。在他想来，张风这么做的目的是为了避免姜清颜跟他分手。一旦姜清颜选择分手。张风立刻就能收回她的一切。所以才会定下这么一条。想到这，导师一边签字，一边在心中感慨：‘这就是有钱人啊……’
至于说张风会不会利用最后一条做文章，比如口头说要撤资，结果他们刚把姜清颜开除来免除借款，张风转头就说他们违约好拿三倍赔偿？
当然不会，因为到时是需要双方签字确认的。张风先签字确认要撤资。校方随后才会签字并解除姜清颜学籍以完成双方合同。合同从来都不靠口头约定。而是要落笔才能生效。