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随后的几天，宋华阳他们依然按照刘武的安排做，刘武他们一直都没有安排人进行讲座或者让宋华阳他们去学习。
眼看着十几天时间过去了，总统套房的房费都有二十几万了，但是宋华阳一点收获都没有。
一边住着人家的房子给人家讲课，提高人家的经营管理能力，一边又担心自己公司的问题得不到解决。宋华阳那几天还真是越来越煎熬了。
但黄五仁他们却越来越轻松，几乎每天都说：“宋总，您的演讲真是太精彩了，有些理论我都是第一次听说，这么好的东西，你就讲给刘武他们公司的员工听，你不怕他到时候反超我们啊？”
“那怎么办？我们现在是有金元宝，但是没有装宝贝的盒子，我现在就是要把宝贝拿一些给人家，让人家卖个盒子给我们。”宋华阳自己也有些无奈。
盒子和宝贝的比喻，宋华阳也是想了很长时间才想出来。员工的积极性，活力，团结精神，这些都是盒子，是盒子的几个面。现在宋华阳的公司就缺乏这些东西。
时间长了，公司也稳定，大家的积极性就下降了，反正钱还是那么多钱，工作还是那么多工作，日复一日，年复一年，谁还会想着要去拼搏和奋斗呢？更何况，新六滋现在已经是国内数一数二的大公司了，都已经站在山巅了，还拼搏什么？难道还要上天不成？
公司大了，这样的问题就难免会出现。这个盒子要是破了，宋华阳就算有再多宝贝，都无法施展出来，都无法保存好。
当年他跟着岳父江华学习的时候，岳父的很多理论他都无法接受，但是岳父说：“你现在无法接受是正常的，因为我的理论是适用于超级大公司，你的公司现在还比较小，还比较稚嫩。等以后公司大了，稳定的时间长了，你就可以用上这些东西了。”
当年宋华阳也并不太相信岳父说的这些话，认为岳父的话不过是为自己不合时宜的言论进行的一种辩护。企业管理的方式就是企业管理的方式，还分什么大企业或者小企业吗？
比如人力资源管理，总不是招聘、培训、档案管理等等六大项的内容。难道说，小公司管理的东西就少些，大公司的东西就多一些？
当然，当年宋华阳也不可能提出这样的质疑，他面对的毕竟是权威，是他的岳父。
现在，他终于明白，岳父说的是对的。同样的工作，在不同的规模下，也有不同的操作方法。同样是种田，在家就是务农，在国家就是农业。这当然不同。
这一次，宋华阳为了感化刘武，特意拿出自己最好的东西来讲。可是最后，他们似乎没有受到什么效果。
“你说，刘武的员工真的会在给我的作业里，把我需要的东西都讲清楚吗？”宋华阳问黄五仁他们。
黄五仁和沈林在一旁讨论着什么，根本就没有搭理他。
“喂，没听见我说话啊？”宋华阳大声喊道。
黄五仁说：“宋总，其实我们的目的真的已经达到了，我们可以回去了，要不，明天我跟刘武说说？”
“我们的目的是什么？我们得到了什么？”宋华阳严肃的问。
黄五仁说：“之前就跟您说过了，说到底，我们的根本目的就是要让员工更加有激情的工作。而我们的演讲，我们作为六滋公司... -->>
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