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一楼的销售是好了，可是其他部门的人看到了却是眼红，一直处于弱势的一楼，一下子业绩翻倍，再说最后这几个月是关系到职位的晋升，最终怎么晋升是靠业绩说话的。其他部门的人明着不好用方法，暗的又怕太过于损人。在生活中：太厉害了，会招人嫉妒；太菜了，被别人看不起。对于刚出道的秋风来说，怎样把握好这个度，目前拿捏不准。
比他职位高的，怕下属太厉害了，自己位置遭到威胁。所以一门心思的想把全力拽在手中，私怕下属越权。
在一楼的一个经理姓郝，有点秃头，小脸，戴副眼镜。比秋风多来1年，职位都是经理，档次比秋风高2级。由于跟商场谈涨薪资的问题，一直没有谈妥，怕过分的谈，工作被丢了，有点“站在茅坑，不拉屎”的模样。
这次看到秋风来到了一楼，似乎面子、人缘等被他占光了。心里很是不爽，但又想不到更好的办法能消除心中的疑虑。郝经理想：管秋风肯定管不了，但是一楼的人员，他可以调配。他想怎么调都可以。
于是郝经理跟别的经理窜通好，顺便请其他的经理吃饭。在酒桌上，大家先叙叙旧情，把商场内会威胁到他们的人，都罗列了出来。下一步计划是人员相互互换。把别人身边得力的人换走，再把自己培养的人安插在别人身边。
这么大一个商场，调换几个人，楼层经理可以自己做主的，并不需要上级批示，只需要楼层经理相互沟通好就行，至于员工愿不愿意都得服从安排。
几个经理决定好，首先就先从秋风下手。5个男经理很客气的和秋风讲：“秋经理，自从你来了以后，这一楼业绩好多了，翻了3倍。一些不爱干活的人，在你带领下，都越来越有激情。刚好我们这些人身边有几个人，帮忙带一下。估计我们和她们太熟了，不好怎么说她们。麻烦你辛苦下！”
“这一切都是在你们的帮助下完成的，至于人员都是你们安排的，我们必须协助好你们的工作。如果人员实在像你们说的那样，换下也没关系，只要不出这个商场。”
郝经理笑嘻嘻的说：“那辛苦你了。等下我们就把调换人员名单给你。到时候麻烦你沟通下”。
“好的！相互协助工作都是应该的”。
“那先这么说了”。
5个经理离开了一楼，看到他们那私下里嘀咕的话，觉得秋风也不过如此，脸上的笑容，显得他们有多么的阴险。
5个人说是换几个人叫秋风带下，可是一换就换了一大批。秋风看到了，既然答应了就不能反悔，因为自己也没说到底确切换几个人，所以看到这个阵势，心里只好勉强的默认了。
除了一楼收银员，柜台主管没换，其余的都换了。
秋风调出去的人都是最好的，生怕自己带出的人在别的部门做不好。调走时，还特意沟通了下，叫他们那些细节要做好。而经理们调来的人，都是混时间的老员工，还特意告诉他们做事看着做，不要故意抹黑，其余的爱怎么干就怎么干。
换的人员都到齐了，虽然表面上很服从，心里大家很是不爽，因为换给秋风的大部分是老员工，俗话说的老油条。老员工都是不喜欢管的太严，想轻松，工资也不能太低，有的也就是消磨下时间。对于这么一批人，秋风又不好开除，年底了招人又好不招。老员工正是了解商场这个时候不会开除人心... -->>
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