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，玩不好就把自己玩进去了。希望你不要羡慕他，只要把自己的公司经营好就很不错了。”
被唐军一说，乔曼娟贪婪的想法迅速减了一半。
“好好，我还是先干好我的本职工作吧。”说完，乔曼娟刚说压电话。唐军又问你什么时候來公司找我？我准备为你接风洗尘，因为成立一个公司就是你的功劳，我必须为你的付出庆贺一番。
乔曼娟说下星期我可能去，到时候我应该请你吃饭，公司的成立都是托你的洪福。
压了电话，乔曼娟很轻松的点燃一支女士香烟。然后走到窗口，慢慢的欣赏窗外蓝天中的云朵。
这时，助理推门走了进來，说乔总，王秘书上午在找你，可能用地的手续出现了点问題。
乔曼娟哦了一声，说不会吧？全部是经过我审核的。助理说具体我也不太清楚，你还是问下秘书吧，看究竟是怎么回事？
乔曼娟马上拨通了秘书的电话，问怎么回事？秘书说我们开发项目，只有城建局的规划许可证，怎么沒有施工证？
乔曼娟也很纳闷，说都有啊，我全部给你了。秘书说沒有沒有，你只给我规划许可证，别的什么都沒有。
乔曼娟赶忙去拿桌子上的包，打开一看，果然施工证忘在了包里。立刻对秘书说确实在我这里，下午给你吧。
在这个充满竟争力的时代，你越强得到的越多，你得到的越多就越强。
乔曼娟这几年在姐姐公司磨练中已经悟出了这个道理，因此她现在不住的在想尽一切方法壮大自己的公司。
上午10点，面试部主管跑到乔曼娟的办公室向她请示，说刚才又來了五名面试工作的年轻人，现在公司是否还继续要人？
乔曼娟当时就回绝了，因为目前人员增加的有点过快，形成了一种饱和状态，如果不及时制止会破坏生产的整个布局。
面试部主管也是个有脑子的人，很快就明白了领导的意图。他做事也有自己的一套方法，凡是超出他计划内的事情又使他犹豫不决的时候，这样的情况他都要向乔曼娟汇报。
因为有些事情他不敢自己盲目的做出选择，一旦产生不良后果，领导会怪罪于他，认为他做了一次愚蠢的行动。
他机智的察看领导的脸色，很快领会乔曼娟的全部思想。然后匆匆告辞，回面试部传话去了。
当然乔曼娟做任何事肯定都是有充分准备的，绝对也有他的谨慎度。企业刚起步她肯定要让它稳步的运转，绝对不能出现类似资金断链、或者生产过于膨胀等不良现象。
其实，这些事实就是对经营能力的一个全面肯定。
面试主管打扰完乔曼娟很快离去了，屋里又剩下她一个人。她坐在办公桌前点燃一只女士香烟，半眯着眼睛，一边腾云驾雾的吐着烟圈，一边晃动着翘起的二郎腿，看上去，貌似非常的悠闲。
可是就是一个这样的状态，忽然有一个念头从他的脑海里蹦了出來。
他觉得目前公司制定的那些厂规还不够深刻，还需要重新修改。有些地方对员工的宽松，反而使他们对工作失去紧迫感，甚至缺乏认真度。
最后导致员工的工作效率无法提高，尤其是很多大好时光被他们无形中都给流失掉了。所以她认为要想出效益，就得从严、从根本抓起，否则甭想谈成绩。
其实，乔曼娟有这样的想法也是昨天去车间里查看员工们的生产情况时受到的启发。当时有几位员工根本沒有发现她站在他们的身后，大家一边做活，一边饶有兴趣的闲聊。还有的人语言诙谐、幽默，都引起众人捧腹大笑。
乔曼娟当时很是恼怒，眼眉都倒立了，心想这是一个工作的地方不是你们的聊天室。但沒办法，她之前从沒有规定过员工在生产中不允许说话。
不过，现在出现新的情况了，他也知道下一步该怎么做了。
沒几天，她就新增了一条厂规：“在工作期间禁止任何人随意闲聊，违规者严重处理。”
这条新规定刚一出來，员工们各个议论纷纷，脑袋摇得像波浪鼓似的，都认为这个条规太苛刻。但一个星期过去了沒有发现一个人敢去乔曼娟那里反应它的不合理，最后即便是不合理，也慢慢的被大家接受了。
之后，所有车间里很快就能感觉到一种新气象，员工们做活时各个比平时专心认真了，而且还出现一种难得的热火朝天的工作气氛。
以往那些说话声不断，犹如自由市场似的涣散场景立刻消失了。
乔曼娟对这一点小小的制度改进感到很是满意，就像是得到了一次意外收获，从心眼里冒出一股惊喜。可是就在她为自己做出的决策庆幸的时候，又出现一件奇怪的事。