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“人员都到位了吗？”
白云天看着车间内一排排崭新的数控机床，和身穿统一工装的工人，询问道。
这些工人，大部是原新华厂的职工，少数是后招的下岗职工。
他们全都经过三个月的突击培训，以掌握基本的数控车床操作要领。
参加培训的员工，大都很认真，学习也很用功。
但也不是所有人都能在这短短的三个月内，就能够成为一名合格的数控操作工。特别是原新华厂留用的员工，有些人年纪比较大了，接受能力有限，怎么也学不会跟传统机床差异很大的数控机床操作。
这批人有一百三十来名，全部被派到了由传统机床组成的初加工车间，算是发挥他们的余热。
而数控机床，全部交给了考核合格的工人。
其中考核成绩最好的，则被派到了数控加工中心操作岗位，或是担任班组长之类的现场管理工作。
或许是更加珍惜这个机会，这些数控加工中心操作工、班组长，百分之八十都是后面招的下岗工人。反而是原新华厂留用人员，只有百分之二十。
为此，那批原新华厂员工还小闹了一阵。
当着所有工人的面，白云天让那些不服气的工人，出来和被委派担任数控加工中心、班组长的员工们现场比试数控加工技术，结果都是完败。
尽管如此，还有个别人，仗着设备有限公司的员工大都是原新华厂职工这一点，以资历相压，还试图煽动其他员工，到处说什么“新来凭什么的骑到老员工头上”。
中华制造可不会搞什么论资排辈。
既然这些人不服从安排，甚至干扰正常工作，公司管理层毫不犹豫，立即与这些人解除了合同，请他们回家。
对于其他原新华厂职工，公司也明确表示，工龄可以决定基本工资高低，但职位只能由能力决定。
能者上、不能这下，这是铁律！
而职务的安排并非是固定不变的，如果他们像新加入的员工一样，专心本职工作，积极钻研技术，只要通过了技校相应的技能等级考核，公司不会视而不见，同样能够获得更大的晋升空间。
在软硬齐施之下，除了少数人愤而离开，大多数工人们接受了现实，安定了下来。
通过这番双向筛选，那些混子、热衷于搞人事的无能之辈纷纷被排除出去。留下员工大都是相对正直的普通工人，面对更加公平的晋升渠道，他们工作态度也变得更加认真、工作更加负责，同时在工作之余，也愿意投入更多精力去学习提高，设备公司风气为之一正，这倒是意外之喜。
不过因为这番周折，也使得这次全生产线试运行，比预定计划推迟了一周时间。
“工装图都发下去了？”白云天又问。
“两周前就发下去了！”设备公司总经理裘和隆回答道。
“操作流程熟悉了？”
“各班组长都召集本班组员工，进行了认真考核，确认他们对自己的工作流程都非常熟悉了！”车间主任在一旁保证道... -->>
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