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    “人员都到位了吗?”

    白云天看着车间内一排排崭新的数控机床,和身穿统一工装的工人,询问道。

    这些工人,大部是原新华厂的职工,少数是后招的下岗职工。

    他们全都经过三个月的突击培训,以掌握基本的数控车床操作要领。

    参加培训的员工,大都很认真,学习也很用功。

    但也不是所有人都能在这短短的三个月内,就能够成为一名合格的数控操作工。特别是原新华厂留用的员工,有些人年纪比较大了,接受能力有限,怎么也学不会跟传统机床差异很大的数控机床操作。

    这批人有一百三十来名,全部被派到了由传统机床组成的初加工车间,算是发挥他们的余热。

    而数控机床,全部交给了考核合格的工人。

    其中考核成绩最好的,则被派到了数控加工中心操作岗位,或是担任班组长之类的现场管理工作。

    或许是更加珍惜这个机会,这些数控加工中心操作工、班组长,百分之八十都是后面招的下岗工人。反而是原新华厂留用人员,只有百分之二十。

    为此,那批原新华厂员工还小闹了一阵。

    当着所有工人的面,白云天让那些不服气的工人,出来和被委派担任数控加工中心、班组长的员工们现场比试数控加工技术,结果都是完败。

    尽管如此,还有个别人,仗着设备有限公司的员工大都是原新华厂职工这一点,以资历相压,还试图煽动其他员工,到处说什么“新来凭什么的骑到老员工头上”。

    中华制造可不会搞什么论资排辈。

    既然这些人不服从安排,甚至干扰正常工作,公司管理层毫不犹豫,立即与这些人解除了合同,请他们回家。

    对于其他原新华厂职工,公司也明确表示,工龄可以决定基本工资高低,但职位只能由能力决定。

    能者上、不能这下,这是铁律!

    而职务的安排并非是固定不变的,如果他们像新加入的员工一样,专心本职工作,积极钻研技术,只要通过了技校相应的技能等级考核,公司不会视而不见,同样能够获得更大的晋升空间。

    在软硬齐施之下,除了少数人愤而离开,大多数工人们接受了现实,安定了下来。

    通过这番双向筛选,那些混子、热衷于搞人事的无能之辈纷纷被排除出去。留下员工大都是相对正直的普通工人,面对更加公平的晋升渠道,他们工作态度也变得更加认真、工作更加负责,同时在工作之余,也愿意投入更多精力去学习提高,设备公司风气为之一正,这倒是意外之喜。

    不过因为这番周折,也使得这次全生产线试运行,比预定计划推迟了一周时间。

    “工装图都发下去了?”白云天又问。

    “两周前就发下去了!”设备公司总经理裘和隆回答道。

    “操作流程熟悉了?”

    “各班组长都召集本班组员工,进行了认真考核,确认他们对自己的工作流程都非常熟悉了!”车间主任在一旁保证道... -->>

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