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话筒，传到了外面。
工人、家属们这才想通其中的缘由，纷纷大声鼓噪起来，随即又很快汇成了一个整齐的声音：“决绝抵制企业搬迁！生是新华人、死是新华鬼！”
杜炜逸对此早有准备，平静地对着话筒说道：“对于不跟随企业搬迁的职工，公司愿意按其基本工资，发放生活补贴。与此同时，公司不禁止你们另觅其他的谋生手段：去其他企业上班也好、做小买卖也好。无论是选择再就业，还是不工作，这个钱，公司都会照发，直到退休为止！”
这就是白云天给他说的和平解决手段，即由中华制造负担起这些职工的基本生活保障。
职工们坚决反对搬迁，无非是嫌太远了，各种不方便。
而他们之所以能够阻止搬迁，改制办又无能为力，不过是因为机床厂是职工们唯一的就业方式。一旦企业搬走，他们就是去了生活来源，哪怕从人道主义角度出发，市委都不能采取强硬手段，强制搬迁。
但中华制造一旦承诺负担起这些职工的生活保障，那他们的阻挠，就不再具有合法性。
这就是釜底抽薪。
虽然中华制造负担了所有职工的基本生活保障，其实算下来，这个钱也不多。
尽管去年调了工资，机床厂职工的平均工资水平也就六百来块钱。这还是包括了基本工资、职务工资、奖金、劳动补助等等各种收入的总计额。
单说基本工资，平均也就四百一十几块。
假设新华机床厂两千多名职工，全部都不肯跟中华制造签订用工合同，那每个月也才一百一二十万的额外开支，对公司来说根本是毛毛雨。
况且，两千多职工可能会都拒绝搬迁吗？
是。
企业搬到远郊以后，进城、子女入学、就医、购物等等会变得很不方便，可是中华制造内部并非没有商场、幼儿园、子弟校、医院，无非就是水平高低，选择面宽窄而已。其影响，也仅限于生活质量好坏，而非生存本身。
职工们肯定有油盐不进的人，打死也不跟着搬迁。但也必然会有不少人，会为了中华制造允诺的未来发展、更高收入、分房，愿意尝试着跟过去看看。
所以公司的付出，其实不会很多。
果然，杜炜逸的承诺在喇叭中一放出来，外面巨大的声浪顿时就迅速衰减。整齐的口号，转眼间就变得混乱不堪，各种吵杂的声音，将外面变成了闹市。
同仇敌忾的对抗，瞬间瓦解。
不要说外面的职工、家属队伍，一下子被中华制造的承诺给击溃，就连会场内的十几个职工代表，也立即分裂为了两个阵营。
仍然坚持抗拒搬迁的职工代表，只剩下五名。剩下的八个人，有些说既然中华制造表示出了这样大的诚意，过去也不是问题；也有人表示，如果中华制造的承诺可靠，那么每个月啥都不干，就能拿到基本工资等于是大赚。
同意加入新公司的、想拿着这笔钱提前退休的职工，迅速结成了同一阵线，支持与中华制造达成包括企业收购、职工入职、工资发放等一揽子收购协议。
看着内部分裂的职工代表，杜炜逸想起了来之前，白云天说的那句话：“能用钱解决的事，都不算事！”
的确如此！（未完待续）