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是国外，隶属于某个机构的实验室，做出的成绩，也同样属于出资机构，而不可能属于个人，或是这个研发团队。
但中华制造，却承诺给予研发团队科研成果百分之五的利润分配权。对于普通研究人员来说，这根本是从所未有的超优厚待遇！
事后站在中华制造角度，王成明白公司为什么会这么规定了。
这个百分之五的后续奖励，其实就是一种激励手段。
要想拿到这个奖励，研究团队首先要齐心协力，将所有人的聪明才智充分发挥出来，在最短的时间内就取得研究成果，至少是初步成果！
此外，成果要尽快转化为产品，让公司能够凭此取得盈利，继而才有资金继续对该研究项目投入。
同时，产品要符合市场需求，才会有较高的销路，获得丰厚的回报。
可以说，公司通过后续奖励的方式，将研究团队与公司的利益，紧密地捆绑在了一块，让研究人员心甘情愿，作出最大的贡献。
就像王成他们，就在幻想他们研究的主板，能够取得很好的销售成绩。
为了让用户感受到这款主板的优异性能，他们这个团队绞尽脑汁，熬更守夜，在完成初步研发之后，又做了许多的改进，死抠每一个细节，恨不能将其最后一丝潜力也挖掘干净。
他们最终推出的定型版，可以说将86处理器的潜力挖掘到了极限。
其性能，比之同主频的486，也仅仅略逊一筹，达到了其百分之八十二的高效。
而双方的价位，却相差两倍！
也就是说，买一块同主频486主板的价格，足够买三块86主板，还有多！
可以说，为了这款86主板，他们所有人，真的做到了殚精竭虑。
哪怕是以前完成国家下达的科研任务，他们都没有这么全身心投入过。
可见大家对其期待之高。
第一批量产型主板，成本核算部门核算的成本为每块四百一十六元，销售部门在询问过白云天的意见后，将其定价为五百九十八元，初步计算毛利为一百八十二元。
公司建设内部网，一次就订购了一千五百套，同样是按照销售价计算，一共支付了八十九万七千元人民币。然后销售部门立即将一万三千六百五十元，划到了计算机所的账上。
这等于是连应缴的税都没扣，就给了全额的后续奖励！
查到到账的一万三千六百五十元后续奖励，沉稳的研究员们，也激动得只能通过大喊大叫，才能宣泄心中的兴奋。
这钱虽然不多，却体现了公司信守承诺的决心。
大家虽然嘴上没说，但在心中却一致认为，能够在这样的公司工作，就算是卖命也值得！
这一点，就连周培都不否认。
凭借这一系列的优势，王成的招揽行动进行得很顺利，足足带回了七名正高级研究员。
火车缓缓靠站，与他同来的研究员们，带着好奇、期盼，又有几分忐忑地心情，望着窗外这座陌生的城市，不知道等待他们的，会是怎样的结果。（未完待续）