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，则开始憧憬自己到时候能抽到什么。
最想要的，自然是轿车，其他的各种家电大家也很喜欢。不过哪怕就算手气不好，抽到的是三百块钱现金，也是一件值得高兴的事情。
毕竟这也是一个月的工资，是不是！
以往在航仪厂，哪怕是效益最好的时候，年底了，大家也不过发桶菜籽油、领两块腊肉什么的，何曾有过这么丰厚的奖励。
因此，哪怕知道公司这一年来赚得更多，年利润起码超过两亿，大家还是高高兴兴，丝毫没有怨言。
所有人都在摩拳擦掌，攒着劲等着活动那天上台抽奖。
二十二号，科中大招聘的学生们，在校就业办的统一组织下，从庐城赶过来了。
当他们听说，马上召开的公司年会上，将会安排职工抽奖，而且奖品如此丰厚之时，所有人第一个反应是不信。等再三确认，这的确是事实之后，他们在艳羡之余，马上也跟着兴奋了起来，询问能不能立即安排入职，让他们也参与抽奖。
在奖品的刺激下，本来还有少数学生在上车后开始反悔，现在后悔之情也不翼而飞，眼中充满了兴奋之色，为自己的选择感到庆幸。
这么豪爽大方的公司，错过了后悔都来不及。
前去车站接人的杜炜逸、白云天、包文山等人相对而笑，仅仅拿出了三百来万，就能起到如此立竿见影地效果，让招聘的新职工对公司充满了归属感，这笔钱花得值！
其实别说这些学生了，就是在全苏城，当大家通过口耳相传，得知中华制造举办的年会上，给大家的抽奖如此丰厚之后，都引发了轰动。
从来没有哪个企业，给过职工这么高的奖励。
哪怕是石油部门、金融部门、电力部门等效益好的单位，也不敢这么做。
不是没钱，而是不敢！
制度规定了，企业给职工的福利待遇有多高，可以低，但绝不能高。
但港资企业不需要顾忌这些。
只要企业有钱，老板舍得，给再多也没人能说什么，只能背地里羡慕中华制造的职工运气好。
这带来了另外一种效果。
部分之前接触过，但拒绝了邀请的专家、研究人员、医生，现在又反过来积极联系中华制造，答应过来。甚至有人在跟这边接触之后，立即办理了离职手续，紧跟着就跑过来，催促人事部门办理入职手续。
对于这些人，杜炜逸、白云天都很看得开。
不管这些人是不是势利眼，只要他们有才，能为我所用即可。
现代企业，还强迫职工忠诚，实在有些强人所难。
只要有能力，能尽责完成上级交代的任务，不泄露公司机密，这就是好员工。
当然，能力强而又人品太差的人，肯定是有玻璃天花板的。做出了成绩，该奖奖、该升升，但多半是升为副职，而且当到达一定地位以后，再做出成绩就更多以丰厚的物质奖励为主，职位则很难再往上升了。
这就是现代公司管理，人尽其才、物尽其用。（未完待续）