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白云天肯定了史琳等人的研究成果，并且以技术总监的身份，慷慨地给团队每一个人，发放了八百到三千不等的奖励。

高额的奖金，让所有人都欢呼雀跃。

习惯于经费不足的史琳这个老同志，被这个奖励给砸得有些头晕，乃至有些惶恐地表示这是他们应做的工作。公司既然已经给他们发了工资，就没必要再发放这样高额的奖励。

白云天没有接受她的意见，专断独行，直接从财务领来现金，当场就发了下去。

每一个拿到奖金的人，都感动不已，不少技术员在接过奖金的时候，手都在颤抖。

以前完成科研任务，那是本职工作。哪怕是为了研发而天天加班熬夜，每月最多也就领到十几块钱的加班补贴。

任务完成，通过验收，领到高兴，奖金最多也就几十块钱。

而那，已经让他们这些习惯于清贫的知识分子，全家开心好几天。

但这次的研发，即便发得最少的，也拿了八百块！

相当于三个人的工资了！

最高的史琳高级工程师，一个人就领了三千块，相当于苏城当地十个人的月平均工资！

难怪她都觉得烫手。

每个领到奖励的人，在激动之余，也是同样的惶恐难当，坐卧不安。

白云天激励他们的话才刚说完，所有人就如同被火燎一般，急急忙忙回到工作岗位，立即全情投入到工作之中。不管是新入职的大学生技术员，还是厂里的老研究员，都觉得只有这样，才是他们应该做的。

办公大楼内，其他的技术员听到奖励如此丰厚，在羡慕之余，也拿出了自己最大的积极性，努力地工作着。

作为传统的知识分子，还有着君以国士待我、我当以国士报之的心态。

公司对待他们如此优待，如果还吊儿郎当，不用领导、同事批评，他们自己就过不了自己那关。

而且数字仪表研发团队的例子在前，他们知道，只要自己努力做出贡献，就一定能得到与之相符、甚至更多的回报。

无论是从传统道德角度，还是为了国家的科技进步、公司的健康发展，或者是为了个人利益，他们都认为应该百分之百地将自己的聪明才智，全部贡献出来！

白云天在一个个办公室巡视着，看着每个人脸上那种专注的表情，非常满意。

两三万而已，就能达到这个效果，值。

太值了！

更让他欣喜的，经过不到三个月的适应，每一个技术员都已经能够熟练地敲打键盘、控制鼠标。

哪怕是那些四十来岁的老技术员，也能不看键盘就直接按下组合键，调用快捷功能，迅速完成构图。

和三个月前相比，他们简直判若两人，表现与国外的同行们，已经不再有本质的区别。

年轻的技术员，也快速成长起来。

他们已经很少再需要不停向老同志请教，一个个端坐在自己的位置上，娴熟地做着分配下来的任务，迅速完成着一项又一项工作。

这样的进步，比数字仪表的研发成功，更让白云天感到欣慰。

中华制造，正在逐渐向他设想的目标，大步前行。（未完待续）

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