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了公司，因为小燕和甄庆还有很多事情要做，所以一下车就去忙了。
英南吩咐一个小弟先带着情绪很低沉的邢杰去宿舍休息一会儿。然后也上楼去跟孙德利见面。中标书到手只是英南脑海里整个沙滩别墅区计划的第一步，自己还有很多事情没跟他们交代。
两人在孙德利的办公室里落了座，英南就开始询问沙滩别墅区各分部的人员配置和运作情况。孙德利兴致很高的向英南做了比较详细的汇报。除了工程部和营销部暂时没有到位之外，其余各分部都已经筹备就绪，就等沙滩别墅区正式的改造方案出台就可以实施具体的运作了。
英南微笑着听完孙德利的汇报，向这个情绪饱满、准备大干一场的老头表示了自己的肯定和鼓励，然后整理了一下思路，将自己有关公司制度上和一些对沙滩别墅区改造的想法一股脑的全倒给孙德利。
随着公司规模和业务量的不断加大，英南觉得原有的单纯承包制度，还远远不能适应目前的形势和需要。
“孙叔，这两天趁着改造方案还没有出台，我看您就先从新研究一下公司的工资制度和奖励机制。这原则上除了保持原来承包提成制度之外，那些对公司有突出业绩和对公司发展能够提出合理化有效建议的员工，从下个月起加大对他们的奖励力度；由于工作失误给公司造成一定数额损失的扣发奖金和提成工资，情节严重的直接开除公司。一定要体现出公司对员工追求良好业绩的倾斜和决心来。具体的尺度您看着把握一下。不过一定要保证公司‘公平公正’的态度。”其实这也只是奖勤罚懒制度的一种延伸，只不过加大奖惩力度，拉大员工之间的工资差距，就等于无形的增加了他们的竞争压力。英南知道竞争才能使人进步，人只有生活在压力中才有可能爆发自己的所有潜能。作为公司的一把手要给他们尽量创造这种公平参与竞争的环境和条件。更不能无视他们的劳动成果，要让那些付出辛苦付出智慧的人，得到他们应该得到的成就感和金钱的补偿。
只有内部逐渐存在和强化竞争，才能使一个公司具有强大的生命活力和巨大的发展潜力。公司要发展就必须形成这种环境。没有的话就给他们创造出来，让大家的工作情绪和热情再上一个新的台阶。不过这种竞争必须在公平公正的情况下，才能正常有效的发挥它的巨大作用。如果失去了公平公正这把铁尺，这种竞争就会流于形式，甚至会适得其反，造成极大的负面影响和破坏力。英南深知这一点的重要性，所以将‘公平公正’几个字用了很重的语气加以强调。
孙德利常年位居高层，怎么会不知道个中蹊跷，听了英南的一番话连连点头。并作了详细记录，表明自己对英南所说的话谨慎严肃的态度。
其实这些公司常规工作以前英南从来没有过问过，但是英达公司目前已经颇具规模，而且还会不断发展，这些大公司应该具备但却很容易被忽视的东西，英南明白应该及早着手布置，以后形成良性循环和传统的话，对英南管理公司会有莫大的好处。
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