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是很不错的，这么一会警车已经到了。
当然，这种效率是完全用美金堆砌起来的，有防弹**，肩章处挂有小型对讲器，腰间有雷明顿手枪、泰瑟电子枪、辣椒水喷射器、对讲机、警棍、手铐、警绳、手电，裤腿里有一支小**，车内驾驶座旁边还有一支自动卡宾步枪。
这些准备的价值，甚至都堪比我国的军队，而在这里，只是普通巡警的装备。
而且比较发达城市，基本都是一个警察一个车子，或者是警车，或者是摩托车，几乎都在街上进行巡逻。
所以警察才能在陈东刚收手没一会，就赶到现场，然后他的支援也没一会就赶到现场。
既然警察都让咱走了，那就没咱啥事了，该去找演员就是找演员，把自己这个能让三女笑到流眼泪的剧本给搬上大荧幕。
一位经理人，热情的接待了陈东。
因为如果陈东从他这里成功的找到了需要的演员，那么他就会获得佣金和抽成，经理人叫马修，身着西装，整个人打扮的一丝不苟。
美国演员工会（sag），成立于一九三三年，是全美最大的演员工会，拥有超过十二万名的成员。与另一家拥有七万多名成员的工会，即美国电视与广播演员联合会（aftra），这两家工会几乎囊括了全美所有的演员。
演员工会的存在意义，就是为工会成员谋求利益和权益，比如给演员介绍工作机会、维权，还有负责和制片商协会之间的劳资合同谈判等等。
就算是陈东道听途说国内潜规则多，但是他也从未曾想过，用这个的规则，来为自己谋一些“福利”。
陈东的想法就是，如果进行灵与肉的交流，最起码的条件就要是两情相悦，否则的话，真的就比种猪一类差不多了。
更不用说随着这里各种工会的成立、随着制度的完善、市场变得成熟，导演、演员也不再和电影公司签雇员约，而是变成签片约，从上司下属关系变成了合作关系，种种变化下，潜规则的几乎绝迹。
现在的选角系统，是一个多方制衡的系统。导演、制片人甚至是投资公司老总都没有绝对的权力，除非说你指定选谁谁谁来当主角。
把你的要求，条件告诉告诉这些经理人们，他们会通过演员工会，找到符合你要求的演员来进行面试，面试的过程会由导演，制片人，和演员工会的代表，来一同完成。
在这里，永远不要先看工会的力量！
这里的工会和国内的工会可完全不一样，美国的工会完完全全的是站在工人的角度上，为工人谋福利的，而国内的工会则是成为了宣传和执行政府政策，并非是代表工人利益的。
所以潜规则别说做了，连说都不能说，如果一个制片人，或者一个导演试图提出这种要求，那么演员可以找自己所在的工会帮自己维权，无论是sag，还是aftra，实力都非常强大，都会马上派出律师和相关的导演、制片人所属的电影公司打官司，讨个说法。
当然，这里也不是没有潜规则，真正的潜规则是歧视，岐视同性恋，歧视肤色，甚至是岐视女性。